1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又是疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病...
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员: 应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣...
一、病假扣款比例是如何计算的 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。所以病假扣款比例存在一定的差异。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制...
一、事假病假扣款劳动法具体是怎么规定的? 《劳动法》中没有关于事假病假扣款的规定,事假期间一般没有工资,病假期间的工资一般不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
员工病假扣款比例 时间2024-05-10 浏览1w+ 法行宝 员工病假扣款比例一般根据员工的连续工龄来确定,具体如下: 如果员工连续工龄不满2年,病假工资的支付比例为本人工资的60%。如果连续工龄满2年但不满4年,支付比例为70%。连续工龄满4年但不满6年的,支付比例为80%。连续工龄满6年但不满8年的,支付比例为90%...
病假扣款通常依据劳动者所在单位的内部规定以及国家相关法律法规进行计算。在一般情况下,病假扣款并非直接扣除劳动者的日工资,而是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期,并在医疗期内支付病假工资。以下是关于病假扣款计算的详细解答: 病假工资的计算基数: 根据劳动合同、集体合同的约定确定,...
病假扣款的规定主要依据劳动者的工龄和病假时长。一般来说,在国家规定的医疗期内,用人单位应支付员工不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资,且该金额不能低于最低工资标准的80%。具体扣款规定如下: 一、工龄与病假工资比例 连续工龄不满10年的,病假工资按本人工资的70%发给; 连续工龄满10年不满20年的...
专家导读 事假病假扣工资一般会结合双方在签订劳动合同的时候来进行处理的,对于事假就要看各公司是如何进行计算的,只要请一天就会按实际的工资来进行扣除一天,而对于病假的工资就会按工伤的年限来进行扣除,一般是不会低于工资的百分之六十。 对于事假病假怎么扣工资? 一、对于事假病假怎么扣工资? 正常情况下应该是总...
一、病假扣款标准 1. 不同企业病假扣款规定不同,大部分企业按照员工请病假的天数扣除相应的工资,一般每天扣除金额为本人工资的10%-30%。也有一些企业采取固定扣除模式,每天扣除固定金额。 2. 病假扣款还与员工职位、级别相关,一些高职位、高收入员工病假扣款比例会更高。对于一些高危行业,如医生、护士等,由于工作性...
一、病假扣款怎么计算 企业职工的日工资计算为: 日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天; 那么你请假4天至少应该扣除:3500÷20.92乘4=669.2元 如果加上个人所得税的话,公司扣除你800多块,个人认为是合理的。 首先看看你4天没有去,是请的病假还是事假,一般来讲,事假从劳动保障政策上来说是没有规定的,...