病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
满6年不满8年,病假工资的系数为90%; 满8年,病假工资的系数为本人工资的100%。 职工连续休假在6个月以上的,系数根据工龄调整: 连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资的40%; 满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%; 3年及以上,病假工资的系数为本人工资的60%。 二、病假工资的计算方法 ...
导读:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。 连续病假工资的计算系...
根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假工资的计算系数如下: 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 连续工龄满8年及以上的,按本人...
病假工资计算系数的确定主要依据职工的连续工龄以及病假期限。以下是具体的确定方法: 连续工龄与病假工资系数的关系: 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,通常,病假期限越长、工龄越短,系数则越小。 职工连续休假在6个月以内时,根据连续工龄的不同,病假工资的系数也有所不同。具体为: + 不满2...
病假工资的计算系数 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的... 查看全文 李俐律师 执业3年 资质认证 2022-12-05 解答律师...
连续工龄不满2年的,病假工资的系数为本人工资的60%; 满2年不满4年的,病假工资的系数为本人工资的70%; 满4年不满6年的,病假工资的系数为本人工资的80%; 满6年不满8年的,病假工资的系数为90%; 满8年的,病假工资的系数为本人工资的100%. 二,职工连续休假在6个月以上的,病假工资的计算系数为: 连续工龄...
职工病假工资的计算系数依据职工在用人单位的工龄会有所不同。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,连续工龄不满10年的,病假工资按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,病假工资按本人工资的80%发给等。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其...
病假工资计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90...
一、根据法律的规定病假工资计算系数什么? 病假的时间长度 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。