为了更好地了解员工的留职意愿,我们设计了一份员工留职意愿调查表,以便更好地了解员工的需求和期望。 调查表主要包括以下几个方面的内容: 1.工作环境:包括公司的工作氛围、团队文化、硬件设施等。 2.福利待遇:包括薪资、奖金、福利制度等。 3.发展机会:包括培训、晋升、职业规划等。 4.离职原因:员工离开公司的...
1申请人本次(治疗方式)为个人医疗意愿,相矢一切治疗费用由本人承 担; 2・申请人遵守公司的规章制度和病休纪律;申请人停薪留职期间一切的行 为为个人行为,公司不应承担任何的工伤'民事'行政和刑 事方面的责任; 3・申请人停薪留职期间的工资・福利和社会保险等劳动合同相矢费用均由 本人承担;公司无需支付申请...
然而，职场精神力只是影响留职意愿的一个因素，还有其他因素也会对留职意愿产生影响，例如工资待遇、发展空间、工作环境等。所以，无法简单地将留职意愿的决策归结于职场精神力。每个人的情况和价值观不同，对留职意愿的影响因素也会有所差异。
留职意愿是指个体对自己是否继续从事当前职业的意愿和倾向，对于临床护士来说，留职意愿的高低直接影响到医疗团队的稳定性和服务质量。然而，当前临床护士的留职意愿普遍较低，主要表现在以下几个方面：二、临床护士留职意愿的现状 1、薪酬待遇不具吸引力：临床护士的薪酬待遇普遍偏低，与其他行业相比不具竞争力。这种不...
实习后期心理资本和留职意愿对护理本科生未来职业发展具有重要影响 当前，护理人员流失率较高，提高护理本科生留职意愿有助于缓解护理人员短缺问题 国内外研究现状 国内外学者对心理资本和留职意愿的研究主要集中在在职员工群体 已有研究主要集中在心理资本和留职意愿的概念、影响因素及关系方面 对于护理本科生实习后期心理...
基于实习满意度的酒店实习生留职意愿研究.docx,基于实习满意度的酒店实习生留职意愿研究 摘要 随着社会经济的不断发展,国内酒店业呈快速发展趋势,市场需求正逐步扩大,竞争也日益激烈。酒店要在竞争中获得核心能力并保持持续竞争优势,归根结底是提高人的竞争力。近年来
本文旨在全面、深入地分析大学生酒店实习社会化及其留职意愿的影响因素,为酒店行业的人才培养和管理提供理论支持和实践指导。 二、文献综述 随着酒店行业的快速发展和市场竞争的日益激烈,酒店业对于高素质人才的需求也日益增长。大学生作为酒店业人才储备的重要来源,其酒店实习社会化过程及其留职意愿的影响因素逐渐成为学术界...
本研究以性别、年龄、户籍、婚姻状况、受教育水平、是否获得助理社工师证、激励情况和收入水平作为控制变量,以医务社会工作者的工作自主性和医疗体系的工作支持度作为核心解释变量,对医务社会工作者的留职意愿进行多元分层回归分析。表4为留职...
通过梳理和分析,在理论层面,社会工作伦理守则对社会工作者留职意愿的影响受到社会工作者在情境性实践中对伦理守则和行为的反思性认知的调节。在情境性实践中,社会工作者在对伦理守则与专业行为的关系进行重新理解和建构、保证伦理守则与专业行为之间达成一种新的平衡或整合状态,进而实现留职。通过这种反思性实践认知过程,...
摘要:针对实习护生留职意愿进行潜在剖面分析,同时探究护理实习生留职意愿的潜在类别与心理资本、职业认同等的关系,为有效提高护理实习生留职意愿提供依据。 关键词: 实习护生 心理资本 护士短缺 留职意愿 职业认同 护士留职意愿对护士留职有重要预测作用[1],及时准确把握护士的留职意愿水平,对于解决护士短缺问题至关重要...