所以啊，咱们不能只看表面现象。人才流失确实是个问题，但这并不意味着咱们就没有人才了。相反，咱们还有大量的人才在默默奉献，为国家发展贡献力量。当然，这并不是说咱们就不用重视人才流失的问题了。留住人才，吸引人才回国，这都是咱们需要努力的方向。但是，我们更要珍惜那些留在国内的人才，为他们创造更好的环境，让他们能够
但从这个例子上可以看出，我国有科研人员流失国外，也有国外科研人员甚至整个团队来到我国发展，这足以证明科研人员会挑选更加适合个人发展的环境，并且这种现象不只发生在中国科研人员的身上。实际上，指出科研人员爱国情怀薄弱或者没有民族情节这一点从表面上来看是无可厚非，但从本质上来说，要留住人才或者吸引更多人才...
科研人才是国家创新发展的重要力量，是推动科技进步和社会进步的重要因素。然而，近年来，我国的科研人员面临着严重的流失问题，尤其是高层次的科研人员。这种现象引发了社会的广泛关注和思考：为何我们总是留不住人才？他们离开我国或者留在外国的原因是什么？我们又该如何留住和培养更多的科研人才？在这篇文章中，我们...
老王认为，小企业不是留不住人才，而是留住人才的成本很高。大企业可以靠自己的品牌留住人才，因为大企业的品牌给员工做背书，员工认为工作既有保障，也有面子，再跳槽找工作容易一些。小公司的员工在与同学或家人聊天时，不愿意说出自己所在公司的名字。小公司行业内没有名气，不能体现自己的能力，也不能起到背书作用...
2、公司留住人才方法之给予员工成就感 了解了团队成员有了归属感,员工就会更加愿意投的工作当中。但是仅仅有这个还是不够的,很多的管理者常常会抱怨自己的员工不积极主动推一下。这个时候你得明白,因为他没有找到成就感。 当然,成就感对于每个人来说都是不一样的。有些人的成就感是来自他每天都很忙。有的是来自...
随着中国经济的飞速发展，各行各业对高端人才的需求越来越大。然而，尽管中国已经成为全球人才市场的热点，但是很多高端人才还是选择了离开中国，而且越来越多的年轻人也在选择海外留学和工作。这种现象可以称为“脑力流失”，对中国的经济和社会发展带来了很大的挑战。那么，为什么国内留不住高端人才？有哪些因素导致这种...
在这方面，中国做得特别好，不但没有高新技术人才流失的情况，而且还让许多外国的尖端技术人才留在了中国。这也是中国科技力量一直在增长的第二个原因。2021年的时候，日本有个叫TBS的新闻媒体，曾经发过一篇文章说，日本科学界那些很重要的人物，都跑到中国去了。事实就是这样，日本科学界好多举足轻重的大人物，最后...
为什么永锋留不住人才..企业的发展需要技术,更依赖有技术的员工。公司升级改造工程引进了目前最先进的设备,却只能生产普碳钢,甚至都不能达到顺产稳产。安全事故频发,设备损毁严重,生产消耗过高。什么原因?缺人才啊!目前从公司乃至到
非变不可。 志金公司人力资源管理体系存在的问题,会制约公司的战略与经营目标的实现。 如果人才进不来,留不住,意味着新产品项目无法完成,新的项目拿下也交付不了,何谈公司发展。 整个人才队伍的老化、僵化、活力不足,造成工作效率低、整体人效低的情况,公司可持续发展堪忧。 所以,这时高层的自诊问题是: 我们不...
冯唐可是商界有名的“金句王”，他用几个例子，直白地指出：企业留不住人，就像家里的花养不长，是土壤、阳光、水分出了问题。网友们也纷纷发表意见，有人开玩笑说：“这哪是留不住人，是人家家里有矿，要回去继承家业了！”玩笑归玩笑，这也反映出一些企业对人才需求的理解不到位。咱们先说说“土壤”——...