男性の育児休業取得率が昨年度、初めて3割に達した。若い世代を中心にさらに増える兆しもある。歩みを加速させ、夫婦で育児や家事に携わることが当たり前の社会の実現につなげたい。 厚生労働省が先月発表した23年度の雇用均等基本調査によると、民間企業に勤める男性の育休取得率は30%で、前年度の...
これまでも男性が取得可能な「育児休職」の制度はありましたが、数か月単位の休職が前提となるためキャリア面や生活面を考慮すると取得に躊躇する社員が多く、男性の育児休職取得率は日本IBM社内でもそれほど多くありませんでした。日本全体を見ても、2020年7月に厚生労働省が発表した「2019年度の男性...
男性産休は事前に社内で労使協定を結んだうえで働き手側が望めば、育休中に一定の仕事をすることを認める。取得を会社に申し出る期限も取得の2週間前までとし、従来の制度より短くした。 厚生労働省の調査によると、2020年度の男性の育休取得率は12・65%と、女性に比べて極めて低い水準にある。
厚生労働省の「平成28年 国民生活基礎調査の概況」によると、主な介護者は「同居」の家族が最も多く58.7%に及びますが、「同居」の主な介護者の「性別」をみると、男性が34.0%、女性が66.0%となっており、女性が2倍ほど多い割合になっているのが現状です。
@shikanosukeyamanaka確かにその通りですね。人口減少が著しいため、赤ちゃんの数が減っているのも納得です。答えてくれてありがとう!若
・「可能性が高いだと」→「可能性が高いと」・意見を言う文なら、「と考えています」→「と私は考えます」の様に主語を入れると、さらに自然な主張になると思います。・2.3段落目の間ですが、男性の事と女性の事の違いを明確にするために、「それに対して」とか「一方で」という接続語で...
8%、育児のための短時間勤務制度を「利用したい」男性の割合は34. 6 %と3割を超えています。しかし、実際には、男性の育児休業取得率は1. 56%(厚生労働省「雇用均等調査」(平成19年度))にとどまっているなど、制度利用率は極めて低く、制度を利用したいと思っているものの、実際には利用し...
男性に育休を促す改正育児・介護休業法が4月から順次施行されるのを前に、民間企業が28日、育休取得に関する男性の意識について調査結果を発表した。調査対象の会社員ら1千人のうち約8割が、法改正を「知らな…
育児休業をとった民間企業の男性の割合が2023年度は30・1%となり、前年度(17・1%)から13・0ポイント上昇して過去最高となった。学生らを対象にした調査では、男性の84%が育休取得を希望しているという結果も明らかになった。 育休の取得率は、厚生労働省が23年度の「雇用均等基本調査」として...
厚生労働省の「平成28年 国民生活基礎調査の概況」によると、主な介護者は「同居」の家族が最も多く58.7%に及びますが、「同居」の主な介護者の「性別」をみると、男性が34.0%、女性が66.0%となっており、女性が2倍ほど多い割合になっているのが現状です。