电商公司薪酬制度篇一 为适应社会发展需求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本制度。 本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 1、公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作...
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电商公司薪酬管理制度1 一、组织结构: 电子商务部设部门主管一名,下设网络推广组员和销售客服组,各设组员若干。 二、目前人员配置: 部门主管一名,网络推广员一名,建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。 三、薪资方案: 电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。 (一) 固定工资参照公司薪酬...
电商部薪酬制度完整版电子商务部薪资管理规定 一、运营组:薪资体系为:等级底薪+绩效奖金+业绩提成+全勤奖+岗位津贴+活动奖金+公司业绩超额奖金 一、客服组薪资体系 1、客服组属于直接销售团队,因此须计算个人业绩提成,薪资体系为:等级底薪+绩效奖金+业绩提成+全勤奖+岗位津贴+活动奖金+公司业绩超额奖金。其中业绩提成...
🎯 为公平、有效地管理电商部员工的薪酬,我们特制定此薪酬制度。📌 一线员工工资由四部分组成:计件工资、加班工资、工龄工资和奖金。实习生工资固定为1500元,超出部分将计入技术工资。💡 技术人员的月工资则包括基本工资、技术津贴、加班工资、工龄工资和奖金。技术津贴分为7级,每提升一级,薪资增加200元。🎨...
一、电商绩效制薪酬设计 绩效制薪酬的组成部分是：底薪+绩效奖金X绩效系数+补贴+福利组成，其中的补贴指的是租房补贴、餐补、通讯补贴和交通补贴等。福利泛指五险一金和节假日福利。这部分按相关法律规定和公司实际实施就可以了。绩效制的主要薪酬部分由底薪和绩效奖金构成，在预设好的范围内变动不大，相对较为稳定，...
电商公司薪酬管理制度。电商公司薪酬管理方案给大家准备好了,电商老板拿回去直接用吧#电商老板 #电商创业 #电商老板圈子 #薪酬绩效 #绩效考核 - 电商研习社于20240512发布在抖音,已经收获了29个喜欢,来抖音,记录美好生活!
以下是一个简单的电商薪酬制度,供您参考: 基本工资:根据员工的职位和经验,确定不同的基本工资水平。一般来说,高级管理职位和关键技术岗位的基本工资水平较高。 绩效奖金:为了激励员工更好地完成工作任务,企业可以设立绩效奖金。绩效奖金的数额和计算方式可以根据员工的绩效表现和工作目标完成情况而定。 销售提成:对于...
八、其他 第十六条 本薪酬制度未尽事宜,由公司领导层根据实际情况决定。 第十七条 本薪酬制度解释权归公司所有。 通过以上电商公司薪酬制度范本,公司可以更好地激励员工,提高员工的工作积极性和创造力,从而促进公司的持续发展。同时,合理的薪酬结构也能够吸引和留住优秀人才,提升公司的竞争力。©...
带货电商主播薪酬制度,完整版,截图保存根据自己情况修改!#主播薪酬 #主播工资 #主播管理 - 传智学院(慧老板直播与短视频管理)于20240922发布在抖音,已经收获了728个喜欢,来抖音,记录美好生活!