说:现有A股板块(主板、中小板和创业板)为满足“发行人的股权清晰”这一条件,拟上市公司制定激励计划的,该计划需在申报前实施完成。上海证券交易所(以下简称“上交所”)于2019年3月3日发布了《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》,其中第12条明确了发行人可以“申报前制定、上市后实施”期权激励计划的具体要...
(一)发行人首发申报前制定、上市后实施的期权激励计划应当符合的要求 发行人存在首发申报前制定、上市后实施的期权激励计划的,应体现增强公司凝聚力、维护公司长期稳定发展的导向。原则上应符合下列要求: 1、激励对象应当符合相关上市板块的规定; 2、激励计划的必备内容与基本要求,激励工具的定义与权利限制,行权安排,回...
上市后实施的期权激励计划的具体要求 前述证监会及上交所科创板、深交所创业板审核问答中对拟IPO企业申报前制定、上市后实施的期权激励计划应当符合的要求基本一致,主要需满足包括的激励对象、计划内容、行权价格、激励比例、行权期间、控制权稳定、锁定期在内的七项要求。以下以《首发审核问答》为例,分析拟IPO企业申报...
发行人存在首发申报前制定的期权激励计划，并准备在上市后实施的，信息披露有哪些要求？中介机构应当如何...
一、“申报前制定、上市后实施”模式的科创板公司统计分析 截至2020年2月29日,共有6家公司在申报前存在尚未实施的期权激励计划,其中上海硅产业集团股份有限公司更是成功过会的第一家企业。笔者将统计这6家拟上市公司激励计划中的重点内容,并针对重点指标进行大数据分析。