用微信给员工发工资是不可以的。根据我国相关法律的规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份...
综上所述,发工资使用微信转账在一般情况下是合法的,但需遵守相关法律法规和合同约定,确保工资支付的合法性和安全性。同时,为避免出现争议和纠纷,建议双方在劳动合同中明确约定工资支付方式、时间等相关事项,并妥善保管好相关证据。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单...
老板通过微信发工资,在一定条件下是合法的。 一、双方协商与合法性 根据相关法律原则,如果用人单位和劳动者双方达成了协议,并且均同意通过微信发放工资,那么这种做法在法律上是被允许的。关键在于双方的协商与一定的灵活性。 二、电子数据的证据效力 在劳动争议发生时,微信支付的工资记录可以作为电子数据证据。这类证据...
法律分析:微信发工资不合法,主要原因如下: 1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理,假如老板用个人微信来转账发工资,就没法在国家系统里留下记录,相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务;2、国家关于劳动法和工资支付的问题,也不允许使用微信支付,那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资,并且代缴社保和...
总之,老板用微信发工资的方式是合法的,但前提是公司必须遵守相关的法律法规,不侵犯员工的权益。同时,公司应该积极推广合理、合法的支付方式,促进企业与员工之间的信任和合作。最后,我们需要注意的是,企业在选择支付方式时,除了考虑法律因素外,还需要考虑安全、效率、成本等因素。随着互联网技术的不断发展,支付方式也在...
工资用电子支付转账是合法的.因为发放工资的形式并没有规定.这个属于企业的一个约定自由权,可以在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金,银行卡,支付宝,微信等等都可以,只要不违反法律的规定就行. 微信转账发工资合法.电子数据是合法的证据类型,在劳动争议产生是可以通过微信作为证据,但需要腾讯公司配合,同时缺乏明确...
法律分析:企业通过微信发工资是不合法的,当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候,通过微信形式发放工资的形式很难取证,也无法得到法律仲裁的承认,况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直... 查看全文 陈琦律师 执业9年 资质认证 2022-05-12 用微信给员工发工资违法吗 法律分析:...
法律分析:企业通过微信发工资是不合法的,当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候,通过微信形式发放工资的形式很难取证,也无法得到法律仲裁的承认,况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直... 查看全文 陈琦律师 执业9年 资质认证 2022-05-12 发工资用微信转账合法吗 法律分析:...
微信转账发工资合法。一、微信转账发工资是否合法 微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。《工资...