特雷默定律:不必求全责备,而该用人所长 英国管理学家E·特雷默提出过这样的用人定律:每个人的才华虽然各不相同,但一定是各有长短,因此在选拔人才时要看重的是他的优点而不是缺点,利用个人特有的才能再委以...
太宗不允：“朕今信卿，卿何不自信也。”能够团结曾经是自己敌对阵营的人才，这对于唐太宗稳定唐朝初年的政治局面，笼络人心，减少反对派，具有重要作用。 用人如器，各取所长，不求全责备，反映了唐太宗的明智。他对于自己大臣的所长所短，了如指掌。如评长孙无忌，“善避嫌疑，应对敏速……而总兵攻占，非...
自然条件,已经使得有些人擅长脑力,有些人擅长体力,自古如此,未来也是如此。所以,一定要认识和尊重这个。 举个例子,瞿#秋#白是一个伟大的人物,一个无私的人,愿意为终生、为事业而毫不犹豫、毫无畏惧走向刑场,笑傲人生;但是从他的《多余的话》也看出,他实际对政#治,对纷繁的人事,对叵测的人心,是非常不满、非常...
百度试题 题目所谓用人所长是指在用人时不能求全责备,管理者应注重发挥人的长处。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
选人的原则和底线包括A.分店不迁就任何人,严格进行末位淘汰B.用人所长,不求全责备,只求攻下山头C.品德与作风是干部资格底线D.明确责任与连带责任
《曾国藩:用人不轻率不冗员,不求全责备,量才适用容人所短》作者:亦然花开尺有所长,寸有所短。一个人有自己的长处,也有自己短处。如何做到人尽其才,物尽其用,合理地使用和培养人才,是每位领导的必修课。在用人方面,能否把交往密切的人转化为自己的人力资源,影响着一个人的成功与失败。而其中的关键就在于是否...
第六章第五节用人所长,不求全责备 17 2020-09 3 第六章第四节优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部 12 2020-09 4 第六章第三节优先从主攻战场,一线和艰苦地区选拔干部 18 2020-09 5 第六章第二节优先从成功团队中选拔干部 5 2020-09 ...
周公的命辞中所讲的用人之道,主要包括四点:一、用人要用亲人,不要故意疏远亲人;二、有才能的人要重用,不要让他们抱怨自己得不到重用;三、对长期在自己手下做事的人,就不要轻易地罢免他;四、缺点人人都有,对谁都不能求全责备。 (2)“施”当“怠慢”讲,是说君子用人不要疏远怠慢自己的亲族,孔子强调的是...
A项错误,用人所长,是指克服求全责备的思想,树立看人长处、优点的观念,知人善任、善于发现和发挥人员的优势。B项错误,容人所短,是指在用人所长之时,要尽量将其短处的干扰降到最低限度。C项正确,能级对应能级原则是指人和其他要素的能量一样都有大小和等级之分,并会随着一定条件而发展变化。它强调知人善任...
A.对结果负责B.坚持从成功实践中选拔干部C.用人所长,不求全责备D.能上能下E.用人五湖四海,反对门户之见相关知识点: 试题来源: 解析 A.对结果负责;B.坚持从成功实践中选拔干部;C.用人所长,不求全责备;D.能上能下;E.用人五湖四海,反对门户之见 反馈...