用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 涉及知识点:劳动合同与社会保险法律制度 反馈 收藏 ...
50%~100% C. 100%以上 D. 2 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 答案解析:用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。故选B。
用人单位有下列情形之一的,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的有()。A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C: 安排加班不支付加班费 D: 解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济...
《劳动合同法》规定,用人单位有()情形,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括()。 A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
百度试题 结果1 题目用人单位逾期不支付劳动者报酬的,劳动行政部门会责令用人单位应按应付金额()标准向劳动者加付赔偿金。 A. 50%以下 B. 50%—100%之间 C. 100%以上 D. 300%以上 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
如果在合法解除劳动合同的同时,用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的,用人单位应按应付经济补偿金额〔 〕的标准向劳动者加付赔偿金。 A. 20%以上50%以下 B. 30%以上50%以下 C. 50%以上80%以下 D. 50%以上100%以下 相关知识点: 试题来源: 解析 D ...
用人单位有下列情形之一的,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的有( )。 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C.安排加班不支付加班费 D.解除或者终止劳动
(1)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,首先要由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (2)劳动者无法直接提起仲裁或诉讼要求单位支付。 (3)加付赔偿金的前提是劳动者已经向相关的劳动行政...
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付出金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,A正确; 2.低于当地最低...