正确答案:D解析:特殊情况下的工资支付有:①依法解除或终止,一次性付清;②法定工作时间内参加社会活动(集体协商等),视同正常劳动;③依法休假;④停工停业期间(非因劳动者本人,在一个周期内,正常支付;超过一个周期,根据约定支付,不得低于当地最低工资;没有安排工作的,按照不低于最低工资标准的70%支付生活费;另有约...
在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的,可按照...
若用人单位的停工、停产未超过一个工资支付周期(通常为一个月),则应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这是保障劳动者基本权益的重要措施,确保劳动者在用人单位暂时无法正常运营的情况下,依然能够获得稳定的收入。 二、停工停产超过一个工资支付周期 劳动者提供正常劳动 若停工、停产超过一个工资支付周期,...
若用人单位的停工,停产未超过一个工资支付周期(通常为一个月),则应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资.这是保障劳动者基本权益的重要措施,确保劳动者在用人单位暂时无法正常运营的情况下,依然能够获得稳定的收入. 二,停工停产超过一个工资支付周期 劳动者提供正常劳动 若停工,停产超过一个工资支付周期,且劳动...
用人单位停工、停业,应如何支付劳动者工资?#每天学点法律知识#多学法律少吃亏#普法小剧场#普法宣传 最新图文 小月龄男宝奶酷穿搭💕。奶帅只是过渡 痞帅才是终属#男宝时尚穿搭指南 #高品质童装 #婴幼儿服饰 #人类幼崽又奶又酷穿搭 #男孩子也要有衣品 @DOU+上热门 128 真诚的人当然会获得很多好朋友🤗...
74 -- 0:49 App 用人单位停工、停业也需要支付报酬吗? 78 -- 0:42 App 劳动者患病请病假或非因工负伤的医疗期间用人单位应如何支付工资? 热门 199.7万 2095 2:22 App 被人拍裸照威胁,这有什么好害怕的? 20 -- 1:04 App 在停工留薪期内,还有工资吗? 28.8万 348 2:34 App 一个真实案例告诉你:...
百度试题 结果1 题目用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。 A. 50% B. 60% C. 70% D. 80% 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期,用人单位应当( ) A. 按照提供正常劳动支付劳动者工资 B. 按照双方新约定的标准支付 C. 按最低支付 D. 按最低工资的70% 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
支付周期:根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过12个月。这一原则同样可类推适用于非劳动者本人原因导致的停工、停业情况。即在一个工资支付周期内(通常理解为一个月),用人单位应支付原工资福利待遇。 支付方式:由所在单位按月支付,确保劳动者在停工、停业期间仍能获得稳定的收入。 三、特殊情况处理 延长...
用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。