国家关于停工停产期间工资支付相关法律规定如下:根据我国《工资支付暂行规定》第十二条法律规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 换一换 工资福利 瑞雪律师在线 北京市京师...主办律师 ...
国家关于停工停产期间工资支付相关法律规定如下:根据我国《工资支付暂行规定》第十二条法律规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 一、不可抗力造成停工怎样算工资 企业因不可抗力原因停工的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。企业因不可抗力停工的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超...
关于停工停产期间工资支付的相关规定,主要依据的是《国有企业富余职工安置规定》以及对于工伤情况的特别规定《工伤保险条例》。 一、非工伤情况下的停工停产期间工资支付 根据《国有企业富余职工安置规定》第八条,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业...
国家关于停工、停产期间工资支付的规定是:非因劳动者原因造成停工、停产的,一个工资支付周期内按劳动合同支付工资;超过周期的,提供正常劳动则不低于最低工资标准,未提供则按国家有关规定处理。 法理分析 这一规定主要依据的是《工资支付暂行规定》第十二条。具体来说,如果单位因为非劳动者原因(如市场原因、经营不善等...
公司停工停产期间,工资支付规定如下: 一、停工停产在一个工资支付周期内 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着,如果停工停产的时间没有超过一个完整的工资支付周期(通常是一个月),那么公司必须按照劳动合同中约定的工资数额,向员工支付全额工资。 二、停工停产超过一个工资支付周期 若劳动者提供了...
国家关于停工停产期间工资支付的相关规定主要包括以下方面: 一、停工留薪期工资支付规定 根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力...
停工停产期间工资支付规定 一、停工、停产期间,要不要支付工资停工、停产放假期间,要不要支付工资因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,...
相关法律对公司停工停产没有作出规定.但对于停工停产的工资标准作出了规定,具体如下:1,单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常... 查看全文 姜超律师 执业9年 资质认证 2022-11-06 停工停产期间工资支付规定 一,停工,停产...
停工停产期间工资支付相关规定 1小时前 停工停产期间工资支付的规定主要涉及两个方面.首先是国有企业富余职工在停工放假期间的生活费支付问题,其次是因工伤需要暂停工作的员工的停工留薪期工资支付问题. 一,对于国有企业富余职工停工放假期间的工资支付,根据《国有企业富余职工安置规定》的相关规定: 经企业职工代表大会...