发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 换一换 律图法律咨询24h...
导读:根据我国法律规定,如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决,需要通过司法途径解决的;则劳动者应先在用工单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动人事争议仲裁委员会仲裁后根据仲裁结果确定是否再向人民法院起诉;如果劳动者对仲裁结果不满意,则可以到用工单位所在地人民法院起诉解决。 与用人单...
劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动...
(四)、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷，属于劳动争议。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、以及抵押物所引发...
根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定，发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的，双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的，劳动者可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员...
选项ABCD正确:本题考核劳动争议的解决的基本方法。用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
答:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以...
1,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;3,当事人不愿调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4,仲裁无法解决的,可以依法向人民法院提起诉. 法律...
一、劳动争议常见解决方式1. 协商:双方通过沟通协商,达成和解是解决劳动争议最经济、快捷和有效的方式。用人单位和劳动者在争议处理过程中应坦诚交流、互谅互让,以达成和解。2. 调解:调解是在第三方协助下,对双方进行调解解决争议的方式。劳动争议调解委员会由用人单位代表、工会代表和员工代表组成,也可由劳动争议仲裁...
最高院有两则公报案例支持用人单位不需要支付双倍工资的抗辩，具有一定的借鉴意义，但也引申出一些问题，我们可以通过这些问题进一步搜索类案作为参考。1. 寻找劳动合同的书面替代性文件进行抗辩 ① 最高院公报案例：北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案[2]裁判要旨：用人单位与劳动者之间签署的其他有效书面文件的...