"用人惟才"是汉语成语，核心释义为任用人时仅依据其才能进行量才任用。该成语最早见于《晋书·山涛传》"夫用人惟才，不遗疏远单贱，天下便化矣"，后经《三国演义》第十八回中"公外简内明，用人惟才，此度胜也"的用例广泛传播。其语法结构为主谓式，属褒义成语，常应用于政治领域的人才选拔场景，与"用人唯亲"形成语义对立。释义与
意指在人才选拔过程中，将候选者实际才能作为首要考量标准，根据其能力特质合理配置职务，不掺杂血缘、门第等非能力因素。该成语出自《晋书·山涛传》和《三国演义》第十八回郭嘉的‘十胜十败论’，其中山涛主持铨选时坚持‘用人惟才’原则，曹操的用人策略‘外简内明，用人惟才’是其获胜的关键因素。历史出处 《...
企业用人才为先的经典案例 在当今竞争激烈的市场环境中,企业的人力资源成为决定其成功与否的关键因素之一。以下是一些企业以“用人才为先”为核心理念,通过精准识人、用人和育人实现卓越发展的经典案例: 1. 谷歌(Google) 背景:作为全球领先的科技巨头,谷歌一直将人才视为其最宝贵的资产。 策略:谷歌在招聘过程中注重...
1.1.“有为才有位”的理念 在企业中，“有为才有位”强调唯有出色表现才能赢得职位提升。职场中的每一个员工都应当明白，只有通过不断的努力与优秀表现，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。1.2.对员工的激励 这一原则激励员工积极展现自我，追求卓越，并不断为实现自己的人生价值而奋斗。它不仅是一种用人策略，...
“企业起用人才的关键是看应聘者是否适合企业的岗位要求,即有无适用价值,这是招才用人的客观依据,适用即人才;若不适用,纵然你是名牌大学毕业,具有硕士、博士学位,具有在高的品德也必须舍弃。”用人单位总是希望招聘到的人才能够胜任岗位工作,能够为企业创造价值,因此招聘人才关键在于其工作能力、学识水平是否适应岗位...
企业用人以才为先是因为才,很重要。一个人要有一技之长方能维持生活,一个企业要有“业务骨干”才会发展,一个国家要有科技精英才能保证领先。有时它就是你飞黄腾达、平步青云的基础,真才实学几乎可使你走遍天下,畅通无阻。古有唯才是举,今有择优录取,也正是看中了才能。 一个企业的发展首先要靠人才,只有...
下面我们将从以下五个方面来阐述我方为何认为企业用人应当以才为先: 一、企业的生存和发展需要以才为先。 企业是市场的主体,市场经济最突出的特点是什么呢?是竞争。在激烈的市场竞争中,企业要生存,就必须创造出能满足社会需求的价值,并实现低成本、高效率。而企业靠什么来创造价值,提高效率,降低成本呢?需要的是有...
为健全人才队伍，建立人才梯队，在VUCA时代提高人力资源效能对业务的支持和发展，特针对人才留用和发展方面做如下探讨。一、如何选拔人才 基于企业的愿景、使命和价值观，建立符合的组织架构和企业文化，此为人才选拔的根本。其次，找到实现企业的未来发展战略，并制定出未来的工作发展规划，此为人才选拔的核心。再次，建立...
辩论赛啊企业用人以德为先VS企业用人以才为先我方是持"企业用人以才为先"观点麻烦在两天之内尽量给多一点例子百度有的就不要找了`浪费大家时间`... 辩论赛啊企业用人以德为先VS企业用人以才为先我方是持"企业用人以才为先"观点麻烦在两天之内尽量给多一点例子百度有的就不要找了`浪费大家时间` 展开 ...
企业用人应当以才为先辩论资料一、驳辩环节1、在社会主义和谐的大环境下,如何提倡以才为先对方辩友说得好啊,我们现在的大环境是在社会主义和谐的大家庭之下的,那么我们每个人做到具有基本的道德水平肯定是毋庸置疑的。那么在这样的前提条件下企业可以使用有才能的人使企业具有竞争力,又何乐而不为呢?而且我方观点中并未...