所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。步骤 第一步是评价求职者的生理和心理特点(特性)。通过心理测量及其它测评手段，获得有关求职者的...
领导特质理论：也被称为“伟人理论”或“英雄理论”，侧重研究领导者应该具备什么样的领导品质，什么样的人才能充当领导，获得最佳的领导效果。从领导者所具有的特质去理解，以领导者为中心，探讨领导者不同于其他人的特点，例如，研究和关注领导人的性格、素质方面的特征等。作用：强调领导者个人良好的特...
特质-因素理论，关于个人特质和职业所需资格相匹配的理论。由美国学者帕森斯（Frank Parsons，1854—1908）在《选择一个职业》一书中提出。认为人和职业的匹配是职业选择的焦点。所谓特质，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评价。所谓因素，则是指在工作上...
特质理论 特质所构成的统一体。从不同的角度可以观察到不同的特质。特质的构成 乔伊·保罗·吉尔福特认为一个人的人格是由： （1）需要（need） （2）兴趣（interest） （3）态度（attitude） （4）气质（temperament） （5）能力倾向（aptitude） （6）形态（morphology） （7）生理特点（Physiology） 特质的条件...
卡特尔人格理论（Cattell's personality theory），美国心理学家R.B.卡特尔于20世纪60年代提出的人格特质理论。认为人格是由许多彼此独立的特质因素构成的复合结构，可以用因素分析技术把这些特质分离出来。特质即个人相对稳定的个性特征和行为倾向，特质根据其起源不同可分为体质特质（指先天遗传的行为倾向）和环境特质（...
人格特质论是以特质概念为基础的一种人格理论。1937年美国心理学家G．w．奥尔波特所著《人格：一种心理学的解释》出版，标志该理论的成熟。认为人格由许多特质构成。但理论家们对特质的定义不一。特质通常被视为持久(具有时间的延续性)而稳定(具有情境一致性)的行为倾向，使个体以相对一贯的方式对刺激作出反应。G．...
理论模型 共同特质和个别特质 共同特质，它是指在某一社会文化形态下，大多数人或一个群体所共有的、相同的特质。在研究人格的文化差异时，可以比较不同文化中的共同特质。个人特质是一个人相对稳定的思想和情绪方式，是其内部的和外部的可以测量的特质。表面特质和根源特质 表面特质是指从外部行为能直接观察到的...
领导特质理论是一种关于领导者特质的论述,它着重研究什么样的个体特征会促使人们成为成功的领导者 2楼2023-12-21 12:07 回复 霜降时_分 这种理论的观点是成功领导者具有某些共同的、不可分解的特性或品质 3楼2023-12-21 12:07 回复 霜降时_分 这些特质包括智慧、胆略、魄力等先天性的个人特质,也包括...