截至目前，NBA联盟已经有半数以上的球队对杨瀚森表示出了兴趣，其中有五支球队曾两次飞到中国考察杨瀚森，他们分别是老鹰、黄蜂、森林狼、开拓者，以及灰熊，而老鹰已经对杨瀚森发出了试训邀请，手中握有13顺位和22顺位签，此外，另有七支球队有过一次来华考察的行动，他们分别是步行者、尼克斯、鹈鹕、快船、独行侠、国王，以及篮网，这
除了球员身份之外,韦斯特的管理层生涯更可以用传奇来形容,先是70年代执教湖人胜率高达近60%;再缔造80年代湖人王朝;再到千禧年撮合OK组合再次实现三连冠;再是策划勇士时代的来临四年三冠;再到这个赛季又为快船招来莱昂纳德以及保罗-乔治。球员时代的遗憾无碍,在管理层的岗位上可谓是过足了冠军瘾。 OK组合的功勋者。...
不过看到欧文的这一系列言论，估计篮网的老板蔡崇信心里应该是倒吸了好几口凉气了。明明就是个打工人，还是个三天打鱼两天晒网的不称职的打工人，竟然能在采访时说出自己是球队的管理者。明明长期无故缺阵，并且做出各种伤害球队的事情，却能说出自己为球队做出了巨大贡献，简直是令人感到不可思议。一个人到底脸皮得多...
他的理念是球队给了球星展示自己的平台，球星应该感谢球队的运作从而让他们达到荣誉的顶峰。这是对球星和球队辩证关系最清晰的解读，也是他运作球队的至上理念，也造就了他铁血无情的形象。从三巨头的聚散来看，他考虑的确实是球队的利益，他并没有为了留住球星而无限放手。在遭遇波什病退无计可施时并没有消极摆烂推倒...
在运营NBA球队的过程中,管理者们常常感到走在钢丝上,特别是当面对超级巨星时,他们会谨慎小心、畏首畏尾,这已经成为一种默契。因为一旦得罪了这些篮球场上的帝王,可能导致整个球队陷入长时间的低谷。最典型的案例莫过于公牛队与迈克尔·乔丹之间的故事。
我想，在企业做管理者，也正如教练带球队，越折腾越有活力。所以今天我们不妨换种“不安分”的方式来探讨管理，在公司里，我们该如何做一个好“教练”？01 创新，是创业这场马拉松的动力 我看到一篇文章里面说到，之前女排主力阵容敢于大胆变阵，战术打法各异，难以被对手看透，拿到了冠军。“天下武功，唯快不破。
四,球队更衣室控制.这个很多人不知道怎么做,这个对薪资管理也有帮助.首先,你要知道你球队里谁是领袖,谁是刺头,这个就要求有球探工具或者核武,能看到隐藏属性的.立队长最好要球队的表率,这样带小牛也好,什么是刺头,争论(隐藏属性)高于10的全都是刺头,这类球员只要有什么要跟你谈话的除非顺他意,其他什么选项都会...
相对来讲，西蒙斯可以胜任更多位置，带动球队能力更强，作为建队核心上限更高，但过于明显的投射短板严重制约其进一步发展。三、总结。总之，两人都是非常优秀的球员，但从小球时代发展情况来看，明显具有208厘米小前锋身高的西蒙斯作为建队核心更加适应时代发展需要，欧文更适合作为一个攻击手使用，但是西蒙斯必须弥补其投射...
外援管理至关重要,球队管理者需善用智慧 北控队刚刚取得两连胜,却突然传出主帅闵鹿蕾因感冒需要长期休养的消息。关于“重感冒”是否真实,大家心知肚明。在外籍助理教练的指挥下,北控男篮险胜,但这样的成绩与休赛期引进外援萨林杰和沈梓捷并不相符,管理层无疑心存遗憾。
在朱芳雨管理广东宏远的这两年时间里，她为广东鸿源引入了几位非常具备实力的年轻球员，这些年轻球员也为球队带来了很大帮助。当然朱芳雨做的最正确的一个决定就是，坚持让杜锋担任广东男篮主帅，并且全力配合杜峰各项计划。要知道杜锋非常善于挖掘年轻球员的潜力，并且他也非常愿意给予这些年轻球员上场表现的机会。真是有了...