影響玻璃天花板效應之因素─以資訊服務業為例之探索性研究; The Factors of Glass Ceiling Effect: an Exploratory Research of Information Service Industry. [[abstract]]本研究主要針對女性升遷障礙,尤其是往高階主管的升遷之路,也就是「玻璃天花板」作探討,期望能藉由文獻探討發展問卷,並對資訊服務業中階主管作問卷...
主管領導風格、員工工作績效與離職傾向之關係研究-以營建業為例 McGregor (1960) 認為人力資源是達成組織目標的重要因素. 換言之, 就算企業本身如何轉變, 依舊脫離不了人的關係. 多數學者認為[領導風格] 是一個影響組織效能的重要變... 林郁文 被引量: 13发表: 2001年 台灣不動產景氣與政府政策之研究 如何...
玻璃天花板效應是一種比喻,指的是設置一種無形的、人為的困難,以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。 玻璃天花板一詞出現於1986年3月24日的《華爾街日報》的企業女性的專欄當中,用來描述女性試圖晉升到企業或組織高層所面臨的障礙。
影響玻璃天花板效應之因素─以資訊服務業為例之探索性研究; The Factors of Glass Ceiling Effect: an Exploratory Research of Information Service Industry. [[abstract]]本研究主要針對女性升遷障礙,尤其是往高階主管的升遷之路,也就是「玻璃天花板」作探討,期望能藉由文獻探討發展問卷,並對資訊服務業中階主管作問卷...
玻璃天花板效應是一種比喻,指的是設置一種無形的、人為的困難,以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。 玻璃天花板一詞出現於1986年3月24日的《華爾街日報》的企業女性的專欄當中,用來描述女性試圖晉升到企業或組織高層所面臨的障礙。
玻璃天花板效應是一種比喻,指的是設置一種無形的、人為的困難,以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。 玻璃天花板一詞出現於1986年3月24日的《華爾街日報》的企業女性的專欄當中,用來描述女性試圖晉升到企業或組織高層所面臨的障礙。