“玻璃天花板效应”和“粘胶地板效应” “玻璃天花板效应”(Glass Ceiling Effect)最初用于描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍,而最近广泛用于描述工资差异或不平等。它是指在工资分布的顶端存在更大的工资差异,即在高收入组,女性比男性工资低很多。与之相反,在工资分布的底端,女性较男性低很多,则被称为“
这可能是因为「玻璃地板效应」在作怪——优秀的人,反而容易被「玻璃地板」困住,让潜在的追求者望而却步。 心理学研究发现,人们在面对极其优秀的异性时,常常会产生「自我设限」,觉得对方太高不可攀,自己没希望,干脆连开口都不敢。甚至有些人会本能地假设:「这么优秀的人,肯定早就有对象了,我去追也是自取其辱。
粘地板效应是描述地位低的职业难以获得晋升机会的现象 玻璃自动扶梯效应是男性在女性主导领域的优势
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这初步表明“80后”女大学生面临“玻璃天花板效应”而非“粘胶地板效应”。quantile分解还显示,工资差异的绝大部分(90%左右)可归结于性别歧视工作能力对禀赋效 6、应具有很强的解释力。此外,教育质量和“干中学”对大学生工作能力有显著的提升作用。关键词:性别歧视;玻璃天花板效应;粘胶地板效应;工作能力一、引言“...