要解决政工干部人心涣散、思想不稳的现状,要引导正确的舆论,大家都要理解政工干部,消除对政工工作的偏见,通过认可提高政工干部的地位;企业的领导要重视政工工作对企业发展的重要性,在企业进行政工重要性的宣传,要增加政工干部的福利待遇,从物质和精神上来满足政工干部的需求,让政工干部在企业感到归属感和安全感,只有这样...
尤其对于一些兼职政工工作的部门领导来说,政工工作开展的好坏可以成为评价领导工作能力、领导能力的一个标准,也可以作为选拔、提升领导的一项指标,对于政工工作表现突出的人员予以奖励或提拔。同时,对于普通职员来说,他们是这项制度的评判者和监督者。他们对政工人员进行考核,可以根据自身政治思想工作情况对这套标准提出修改...