新世纪以来的知识生产从现代知识型向后现代知识型转换的可能趋势,也是基于对现代性的反思与批判而呈现的。这种社会文化现实与知识生产的互动状态,凸显了思想文化知识型、知识范式及知识系统的建构特质,为我们审视、反思近代以来中国思想文化发展与知识生产历史提供...
管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性,创造良好的软环境等措施。 现代企业知识型员工管理 一、知识型员工的概念 美国著名的管理学家彼得・德鲁克提出了知识工作者的概念:知识型员工是指,一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。知识创新能力...
我们也可以换一种说法:在两种表面性知识之间,即古典时期的知识和后现代时期的表面知识中间,横亘着的是深度知识,即现代时期的深度知识。表面知识和深度知识就这样轮番替换。如果尼采是现代知识型的掘墓人的话,他同样也是后现代知识型的开拓者,正是在尼采这里,福柯发现:“有一种对理想的深度、对意识的深度的批判…尼采...
1. 在现代社会，脑力劳动的比重逐渐增加，生活节奏加快，竞争也更加激烈。同时，信息量的剧增以及生活和交通空间的高度拥挤，都成为了现代生活的显著特点。2. 后现代主义是一种思潮，它在形式上源自现代主义，但又对现代主义进行了反叛。后现代主义与现代主义之间存在着一种既继承又反叛的复杂关系。3. 从...
三、面向后现代知识型的指导三元组逻辑指向 (一)从单声部独白变为多声部共奏 (二)从旧学传递为主迈向新知创生为主 (三)从灌输式言传转向情境性、反思性和合作性指导 博士生教育是最高层次的学位教育,是支撑高水平科技自立自强和服务...
现代企业留住知识型员工每个员工都会有关于个人发展的想法作为一名理性的企业管理者应该关注员工的职业生涯发展并为每一位员工制定一套适合于个人的发展计划从而使员工在工作中不断的自我激励这样员工就对自己的工作产生了一定的责任干涸认同感也使他们更好地了解自己的个人需求和职业发展倾向让员工能够清楚地看到自己在...
现代企业知识型员工的管理
机制体现人性化的理念,确立了工作本身激励的意识,尽量把知识型员工放在他所适合的位置上,培养对工作的热情和积极性。对工作环境的设计适合现代知识型员工的品位,工作环境比较宽松,对工作场所、时间、规则等制定出比较适用的标准。根据不同的对象对激励的需求不同,采用不同的激励方法,如以不同年龄、不同层次、不同...
脑力劳动增多、生活节奏加快、竞争性加强、信息量变大、生活和交通空间拥挤 从形式上讲，后现代主义是一股源自现代主义但又反叛现代主义的思潮，它与现代主义之间是一种既继承又反叛的关系；从内容上看，后现代主义是一种源于工业文明、对工业文明的负面效应的思考与回答，是对现代化过程中出现的剥夺人的...
(5)结合“中国美学的问题之一在于,依托现代性知识型的生成而产生的具象而精致的身体审美感性如何与逐渐被挖空和风干的中国古典心性传统重新接通”可知,首先提出身体审美感性如何与中国古典心性传统重新接通的问题。结合“当来自现代性传统的交响乐、芭蕾舞、话剧、油画等不断挤压古典式琵琶、戏曲、水墨画等的生存空间,并...