王新宇全集课程痕迹识人面试管理沟通销售企业管理职业规划全套 百度网盘观看 1.王新宇-痕迹识人沟通篇23节图片、价格、品牌样样齐全!【京东正品行货,全国配送,心动不如行动,立即购买享受更多优惠哦!】
名师讲座网【王新宇】王新宇:痕迹识人管理篇目录如下: 1--第一模块 管理管什么_结果优先还是感受优先?对员工管理的目的 .mp4 2--第一模块 管理管什么_能力态度还是环境机会?影响员工绩效的因素 .mp4 3--第一模块 管理管什么_员工有畏难情绪怎么办?辨别态度背后的原因 .mp4 ...
22、越放松越真实,管理者想了解你的下属,就要在下班后和员工交流.mp4 23、创业,核心岗位选人最关键的一条,看他有没有重大利益冲突的考验.mp4 24、如何透过一个人的穿着打扮,看出他是什么性格?专家教你识人技巧.mp4 25、一个人行为发生变化时,是需求产生的时刻,这个时候激励效果最好.mp4 26、如何判断求职者...
王新宇痕迹识人销售篇学习笔记【销售篇1】痕迹识人销售由心 【销售篇10】客户为什么会让步? 【销售篇11】谈判中的博弈 【销售篇12】忍耐度取决于预期强度 【销售篇13】激发欲望加速改变 【销售篇14】客户需求痕迹入手 【销售篇15】痕迹背后的原理:重复弱刺激 【销售篇16】为什么谈业务要在酒桌上 【销售篇17】赌...
王新宇痕迹识人管理篇学习笔记【管理篇1】结果优先还是感受优先?对员工管理的目的 【管理篇10】目标为什么会丢失?提升不同能力方法因人而异 【管理篇11】如何评价一个人的能力?用流程性思维可视化 【管理篇12】如何提升沟通能力?三种方法有效训练 【管理篇13】用激励能解决态度问题吗?从人性看价值观 【管理篇14】...
名师讲座网【王新宇】王新宇:痕迹识人,管理随心目录如下: 1、管理管什么?领导者是做狠人还是做好人?很多老板错的一塌糊涂 .mp4 2、看一种管理方式到底好不好,你喜不喜欢不重要,要看有没有效果? .mp4 3、公司里能力强的和会拍马屁的,老板最应该重用谁?给你4个字 .mp4 ...
王新宇痕迹识人面试篇学习笔记 【面试篇1】选人看什么? 【面试篇10】职位价值点和工作环境分析 【面试篇11】目标导向还是关系导向,不同职位怎么选? 【面试篇12】工作风格一致还是互补,团队如何匹配? 【面试篇13】为了什么而工作?职业成就动机分析 【面试篇14】如何在面试中了解职业成就动机?
课程来自于王新宇老师主讲《痕迹识人,管理随心》人力资源管理视频讲座,共31讲。 如果问:这个世界上最难把握的是什么? 相信绝大多数人都会说是人心。 如果接着问:比人心更难把握的是什么?我想一定会有男士说:女人心。不是有句话,叫“女人心,海底针”吗?有意思的是,这句话虽然是老话,但并不是每个男人都能说...
课程来自于王新宇老师主讲《痕迹识人,管理随心》人力资源管理视频讲座,共31讲。 如果问:这个世界上最难把握的是什么? 相信绝大多数人都会说是人心。 如果接着问:比人心更难把握的是什么?我想一定会有男士说:女人心。不是有句话,叫“女人心,海底针”吗?有意思的是,这句话虽然是老话,但并不是每个男人都能说...