基于特质激活理论,研究领导风格对大学生团队科学创造力的作用机制。依据特质激活理论视角,采用实验研究、问卷研究和验证性案例研究等多种方法,系统探讨变革型领导、交易型领导如何激活团队成员积极特征进而促进大学生团队科学创造力;研究揭示领导风格对大学生团队科学创造力的影响机制。 04参考文献 [1]任永灿. 领导风格对...
他们 指出, 不同的人格特质在不同的组织情境中被激活, 进而使工作绩效中体现出人 格特质的优势, 这是特质激发理论的核心概念。人格特质只有在与之相适应的情境中才会表达出来, 这个过程体现了特质激活, 特质激活的过程就是个体在呈现与特征相关的情境线索时表达自己特征的过程(Tett and Burnett, 2003)。因此, 可...
俗语新解——近朱者赤,近墨者黑 这是一句流传至今,出处较为久远的俗语。大意是:靠着朱砂的变红,靠着墨的变黑。比喻接近好人可以使人变好,接近坏人可以使人变坏。指客观环境对人有很大… 阿依土拉 浅谈近朱者赤近墨者黑 《太子少傅箴》一书说:“近朱者赤,近墨者黑。”意指靠着朱砂的变红,靠着墨的变...
摘要:特质激活理论旨在阐明适宜的外部情境如何激活个体的内在特质,以及这种激活如何促使潜藏的隐性特质表达出显性的行为。文章综述了特质激活理论,剖析了其从思想诞生到基准模型,再到拓展模型的两次飞跃,重点阐释了情境分层、情境特征、激活后果的反馈等系统,辨析了特质激活的内涵及其与"人-环境"匹配理论、与情境强度理论的...
···的作用机理:主动性人格与组织职业生涯管理的联合效应 2020, 主动性人格对研发人员创新行为的作用机理——基于特质激活与资源保存理论整合性视角 2020, 自我职业生涯管理对组织承诺的作用机制:链式中介及调节效应 2019, 组织职业生涯管理何以影响军工研发人员的创新行为?——自我决定与特质激活理论整合视角 2019, 大...
内容提示: 中国人力资源开发 2021, Vol. 38, No. 10.Human Resources Development of China35特质激活理论视角下知识型员工的 领导力涌现机制研究王敏1 肖金岑 2 刘爽 3(1 中国民用航空飞行学院新津分院 , 成都 611431)(2 西华大学管理学院 , 成都 610039)(...
特质激活理论认为,在特定的情境下,人格对行为的预测能力更强,但这并不意味着只有具有特定特质的人才会在特定情境下表现出相应行为。即使是没有特定特质的人,在特定的情境下也可能表现出相应的行为,因为情境本身可能会激发或抑制某些特质的表现。 AI解析 重新生成 最新题目 【单选题】如果将人眼比作照相机的话,则相当...
特质激活理论旨在阐明适宜的外部情境如何激活个体的内在特质,以及这种激活如何促使潜藏的隐性特质表达出显性的行为。文章综述了特质激活理论,剖析了其从思想诞生到基准模型,再到拓展模型的两次飞跃,重点阐释了情境分层、情境特征、激活后果的...
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