解析 在人的发展成长过程中,人与人之间都存在着个性及能力方面的差异,每个人都有具有不同于别人的个性特点,此称之为“特性”。而每一个职业,都拥有对于人的特性的一系列特殊要求,这种要求就是职业活动的具体因素。因此,该理论的核心问题就是如何将个人特性与职业因素有机结合。
【名词解释】特性-因素理论 相关知识点: 试题来源: 解析 西方国家职业指导理论。20世纪初美国学者帕森斯提出,经美国职业指导专家威廉逊发展而形成。在哲学上强调人的独特性,在心理学上强调特性论。其指导模式是实用的三步过程:评价被指导者的生理和心理特点(即特性);分析职业对就业者的要求(因素);进行人职匹配,...
帕森斯的人格特性与职业因素匹配理论强调个人特质(能力倾向、兴趣、价值观和人格等)与职业所需因素(素质、技能等)之间的协调匹配。帕森斯的人
特性一因素论，源自18世纪心理学研究，基于帕森斯的职业指导三要素思想，由威廉斯发展形成。它认为个人具有独特的能力模式和人格特质，这些特质与特定职业相关联。每种人格模式对应着适合的职业，人的特性可客观测量。职业指导分为三步：第一步，评价求职者的能力、性格等个人特质；第二步，分析职业要求，提...
特性与因素理论的核心是人与职业匹配。他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或...
百度试题 结果1 题目特性—因素论的理论基础是()。 A. 19世纪的官能心理学研究 B. 差异心理学思想 C. 需要层次论的出现 D. 社会学习论的研究 相关知识点: 试题来源: 解析 B 涉及知识点:基础心理学 反馈 收藏
特性与因素理论是最早出现的职业选择理论,是由帕森斯创立的,这种理论的核心是( ) A. 社会分工 B. 自身能力与职业需求的匹配 C. 人与职业的匹配 D. 人与岗
论《职业指导》“特性—因素”理论 下载积分: 2990 内容提示: 科技信息 2009 年第 15 期 SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION(上接第 531页)5. 模型数字运算实现从简单计算工具到专门计算工具的转换中级课程中,一方面,模型通常使用具有显函数,所需要的数字运算比较简单;另一方面,模型不涉及转移动态分析,几乎不需要进行...
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。 A职业发展理论 B人职匹配论 C人格-职业匹配理论 D人格-环境匹配理论 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏...
特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究，直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上，由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行为中，每个人都具有自己独特的能力模式和人格特质，而...