4. **奖品激励(D)**:实物或虚拟奖励(如礼品卡),通过非现金形式满足员工需求,强化激励效果。 5. **补贴激励(E)**:针对特定开支(如交通、餐饮)的额外补助,属于直接经济补偿的补充形式。 综上,以上选项均符合物质激励的定义,故全选。反馈 收藏
成长激励 E. 荣誉激励 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]A;B [解析]本题考查员工激励-激励概述-物质激励。所谓物质激励,是指通过合理的分配方式,将人们的工作绩效与报酬挂钩,即以按劳分配的原则,通过分配量上的差异作为酬劳或奖励,以此来满足人们对物质条件的需求,进而激发人们更大的工作积极性。故本题...
物质激励的概念 物质激励是指通过给予受激励者物质上的奖励或回报,激发其积极性和创造力的一种激励方式。这种奖励或回报可以是奖金、礼品、晋升机会等,以实现更好的工作绩效或成果。物质激励通常被认为是满足人们基本需求的一种方式,例如生存、安全和生理需求等。通过给予物质回报,可以激发人们的动力和创造力,使其更加...
激励体系包括物质激励和精神激励两大方面。激励体系是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。 1、物质激励 物质激励对激发员工的积极性有着非常重要的作用。物质激励方式很多,需要根据每个岗位的不同特点,采用不同的激励方式,来达到最好的效果。物质激励是一个相对概念,在设计物质激励的...
物质激励主要是指通过金钱或有形财务回报来激励员工，包括薪资、奖金、福利等。其运用策略如下：1、制定合理的薪酬体系：制定合理的薪酬体系是企业管理中的重要环节，它不仅关系到员工的积极性和稳定性，还直接影响到企业的整体运营和竞争力。以下是一个制定合理薪酬体系的详细步骤和要点：（1）确定薪酬体系的原则与策略...
A. 奖金激励:属于直接的经济报酬,是物质激励的典型形式。 B. 福利激励:如保险、补贴等,属于物质资源支持,归属物质激励。 C. 目标激励:通过设定目标激发动力,属于精神层面,与物质无关。 D. 成长激励:涉及能力提升或职业发展,属非物质激励。 E. 荣誉激励:以荣誉称号等精神奖励为主,属非物质激励。 题目选项完整,...
B. 目标激励:通过设定可达成目标(如绩效指标等)进行激励,属于精神激励范畴。C. 榜样激励:利用模范人物进行精神引导,属于典型的精神激励手段。D. 惩罚激励:以负向约束(如罚款、处分)促使行为调整,属于非物质层面的制度设计。只有选项A符合物质激励的实质定义。
建议家长不要轻易用物质奖励来激励孩子了，因为很容易产生3个负面作用。第一，物质奖励会慢慢失效 若家长经常通过物质奖励的方式激励孩子好好学习，就会发现：短时间之内确实很有效，可时间长了，太少的奖励诱惑不了他，慢慢地无论什么奖励都没有用了。有一个小故事，不知道大家听说过没有。有一群孩子，每天都到一...
二、物质激励 (1)高薪激励 华为的员工工资之高在中国本土企业中是数一数二的,华为的高薪一方面使得大量的优秀人才聚集华为,另一方面也激励了人才的积极性。此外,为了更进一步的激励销售人员,华为使他们的业绩与自己的团队业绩挂钩,而不是像多数公司那样给他们提成。这样可以有效的避免销售人员只重视当前的业绩,而忽视...