在高祖未登基前，对于有功将士，汉朝采用六国的旧有封爵制度，名称各异。随着汉朝的建立，沿袭了秦朝的二十等爵位制度。根据《汉书·百官公卿表》的记载，爵位分为以下等级：一级：公士二级：上造三级：簪袅四级：不更五级至九级：大夫，包括官大夫、公大夫、公乘等，对应军吏职位十级至十五级：庶长，...
西汉的官制中，爵禄制度沿袭秦朝，用于奖励有功人士。爵位分为二十等，自公士至彻侯，等级分明。起初，高祖时期采用六国旧制，对功臣封赏，但汉朝建立后，确立了统一的秦制爵位体系。一级公士至四级士卒主要授予士兵，五级至九级的大夫和军吏则对应平民爵位，超过公乘的爵位需回馈给家族。十级至十八级的...
先秦时期实行爵禄制,有爵即有禄、采邑或禄田世袭领有。秦汉时期实行爵禄分离的爵秩制:爵级用以保证贵族身份和维系政治忠诚;禄秩则用以录人用事,有职方有禄,职高则禄重,按劳取酬。这一变化表明秦汉时期 A. 贵族政治的影响仍存在 B. 官僚政治制度尚未确立 C. 封建等级制度趋向稳定 D. 选官用人制度日益成熟 ...
北宋开国后到元丰改制,文散官分二十九阶。至元丰时,改散阶为寄禄官,定寄禄官为二十四阶。到崇宁、大观至政和末,寄禄官逐渐变为三十七阶,而武官则为五十二阶。南宋绍兴年间,寄禄官增加三阶变为四十阶。武官阶多于文官阶,且武官升阶速度远慢于文官,体现了重文轻武的国策。 ➖《中国古代政治制度》0 0 发表评论...
先秦时期实行爵禄制,有爵位即有俸禄。秦汉时期实行爵禄分离制度;爵级代表贵族身份并维持整治忠诚;禄秩则用于录人用事,按劳取酬,这一变化表明秦汉时期( ) A. 官僚政
西汉初期，沿袭秦朝制度，官吏的秩禄以石数为标识，表示年俸的谷粟数量，每石相当于一百二十斤。秦汉时期，官职并无品级划分，石数直接反映官级大小。西汉秩禄分为四个等级：比二千石以上，包括中二千石，月俸谷粟一百八十斛，是满秩的象征，每斛相当于十斗，即一石。比六百石以上，有千石、百石等，...
官职晋升至中郎或郎中，任职满六年者可加爵三级，任职四年则加爵二级。外郎满六年的加爵二级，不满一年的中郎则加爵一级。宦官中担任尚食职务的也会得到如郎中般的爵位赏赐。太子的御骖乘及舍人，服务满五年者可加爵二级，皇太子的重大活动如立为太子或加冠，也会赐民爵一级。武帝元鼎四年，皇帝...
1.周代爵禄制度的概述 介绍周代爵禄制度的基本概念及其起源地位,讨论其特点、历史演变和现实意义。 2.周代爵位制度的形成 分析周代爵位制度的历史渊源与演化,探讨其形成的社会背景、政治经济条件和文化传统。 3.周代官职制度的形成 对周代官职制度的发展历程进行分析,探讨官职制度如何逐渐建立起来,并经过不断完善。 4....
【题文】先秦时期实行爵禄制,有爵即有禄,采邑或禄田世袭领有。汉时期实行爵禄分离的爵制:爵级用以保证贵族身份和维系政治忠诚;禄秩则用以录人用事,有职方有禄,职高则禄重,按劳
1春秋时期沿袭推行的爵禄制带有“品位分等”的特点,有爵即有禄,采邑或禄田世袭领有。战国出现的“谷禄制”则倾向于“职位分等”,俸禄依附于职位而非个人,职务中断即不再享有相应的俸禄。这反映出战国时期( )A.贵族政治已退出历史舞台B.选官制度走向成熟C.中央集权得到了空前强化D.官僚政治逐步形成 2...