我将其核心理念称为“热尔韦原则”(The Gervais Principle),这一原则不仅取代了“彼得原则”(Peter Principle)及其继任者“呆伯特原则”(The Dilbert Principle),在漫画之外,唯一能与“热尔韦原则”相媲美的重要作品只有《组织人》(The Organization Man)和《组织的隐喻》(Images of Org
我将其核心理念称为“热尔韦原则”(The Gervais Principle),这一原则不仅取代了“彼得原则”(Peter Principle)及其继任者“呆伯特原则”(The Dilbert Principle),在漫画之外,唯一能与“热尔韦原则”相媲美的重要作品只有《组织人》(The Organization Man)和《组织的隐喻》(Images of Organization)。
热尔韦原则,说白了就是一句话:在人际交往中,你得学会尊重别人,同时也得保护好自己。这话听起来简单,但做起来可不容易。你想啊,平时咱们遇到的人形形色色,有的人热情似火,有的人冷漠如冰,还有的人总是爱占小便宜。要想在这复杂的人际关系中游刃有余,就得学会运用热尔韦原则。 首先说说尊重别人。这事儿吧,就...
🛡️ 中层“无知者”:他们愚忠且自我满足,缺乏独立思考。🔄 底层“失败者”:他们追求快乐,为了稳定的收入而放弃了追求资本主义成功的机会。反组织者为了自身利益最大化,会将出色的失败者提拔到中层管理,而表现不佳的失败者则可能被提拔为反组织者,让那些以最小努力完成工作的普通失败者自生自灭。😄 哈哈!...
从怀特学派到热尔韦原则 休·麦克劳德(Hugh MacLeod)的这幅漫画极好地代表了一种非正统的管理学派,这种学派的核心原则是:组织本身就是病理性结构,组织病不是后天发展出来的。换句话说,即便是理想化的组织,它所谓的“完美”实际上是一种完美的病态。 大多数管理学文献都在讲如何全面贯彻组织理论,持续地追求一个最理...