双因素激励理论（dual-factor theory）又叫激励因素-保健因素理论（Herzberg's motivation-hygiene theory），是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。概念描述 20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡...
亦称“双因素理论”。 认为影响职工行为的因素可以分为保健因素和激励因素两大类。保健因素指使职工能维持工作现状起“保健”作用的因素,它们与工作的环境有关,是影响职工工作情绪的外在因素,包括企业的经营政策和管理、监督的方式和方法、工资和福利待遇、人群关系以及工作条件等。 满足职工对于保健因素的需要,能防止职...
“激励、保健因素理论”。传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论[1],满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善...
激励的双因素理论，是指保健因素和激励因素，保健因素指对应生理，安全，感情归属；激励因素指有可以激励，没有会引起不满。激励的双因素理论：（1）保健因素：对应生理，安全，感情归属。（2） 激励因素：有可以激励，没有会引起不满。（工作的成就感，受到重视，提升，工作本身的性质，个人发展的可能性，责任）...
激励保健双因素理论(双因素理论)由弗雷德里克·赫茨伯格1959年提出,满意因素(激励因素)包括成就、赞赏等,不满意因素(保健因素)包括公司
保健因素包括: 公司政策与行政管理、 监督、 工作条件、 人际关系、 薪金、 地位、 职业安定和个人生活等。 激励-保健理论要点 “满意”的对立面是“没有满意”, 而不是“不满意”; “不满意”的对立面是“没有不满意”, 而 不是“满意”。 激励因素是以人对工作本身的要求为核心的。 只有激励因素满足, ...
📚 双因素理论,也称为激励—保健因素理论,是由赫茨伯格提出的。这个理论将影响工作满意度的因素分为两大类:激励因素和保健因素。🔹 激励因素:包括成就感、他人的认可、工作本身、工作性质、责任和晋升等。这些因素能够激发员工的工作热情,提高他们的满意度和积极性。🔹...
正确答案:(1)双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。其理论根据是:第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二...
答:激励因素和保健因素构成了赫兹伯格的双因素理论。 (1)激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素。与激励因素有关的工作处理得好, 能够使人们产生满意情绪;如果处理不当,其不利效果顶多只是没有满意情绪,而不会导 致不满。 (2)保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作...
双因素激励理论[3](dual-factor theory)又叫激励因素-保健因素理论(Herzbergs motivation-hygiene theory),是美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格提出来的。双因素理论是他最主要的成就,在工作丰富化[4]方面,他也进行了开创性的研究。20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行...