激励相容性原理是指激励机制与个体行为目标之间的协调一致性。它强调在制定激励机制时，应当充分考虑个体的行为目标和需求，使激励机制能够引导个体采取符合组织目标的行为。具体来说，激励相容性原理要求在设计激励机制时，既要满足个体的利益需求，又要实现组织的长远目标，从而达到个体与组织目标的相互融合。...
从广义上说激励相容就是针对不同的对象,采用适当的方式去激励人。在激励中应该为人提供对其来说效用最大的需要满足。同时要有最小的激励成本,获得最大的激励效果。 00分享举报您可能感兴趣的内容广告 明星首服要开启了,明星专属礼包注册就送 明星首次代言网页游戏,选择了跟他一样猛的<真龙单职业>,2022年爆款,202...
从广义上说激励相容就是针对不同的对象，采用适当的方式去激励人。在激励中应该为人提供对其来说效用最大的需要满足。同时要有最小的激励成本，获得最大的激励效果。
第一节 高级管理者的激励机一、高级管理者激励机制的理论依据(一)激励相容性原理 2272022-07 3 (二)信息显露性原理 2092022-08 4 二、高层管理者激励机制的主要内容(一)报酬激励机制 1 2172022-08 5 (一)报酬激励机制 2 2132022-08 6 (二)经营控制权激励机制 1902022-08 7 (三)剩余索取权激励机制(四)声...
①激励相容性原理 ②信息对称性原理 ③信息相容性原理 ④信息显露性原理 A.①②B.①③C.①④D.②③ 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 判断题 我国独立董事的治理模式是双层制。 答案:正确 判断题 从理论上讲,经理人员与股东的关系是委托——代理关系。 答案:正确 判断题 名义上的“独立性”是指独立董事在...
百度试题 题目激励机制的理论依据是( )。 A.激励相容原理B.委托代理理论C.信息显露性原理D.非对称信息理论相关知识点: 试题来源: 解析 A,C 反馈 收藏