综合型激励模型是激励模型理论的一种综合分述观点，其中的代表观点是波特和劳勒（LW.Porter&E.E.Lawler）提出的激励过程模型及罗宾斯（S.P.Robbins）的综合激励模型。简介 波特和劳勒的激励过程模型 （1）理论概述 波特和劳勒的激励过程模型是在期望理论和公平理论等理论的基础上，形成的一种综合型激励理论。波特和...
波特-劳勒综合激励模型波特-劳勒综合激励模型的激励作用 如果员工认为内部奖励和外部奖励是公平的,就会产生满足感。这是期望理论和公平理论结合的体现。 一旦个体满足后,就会提高奖励的价值,进入有一个期望——激励循环,起到激励的作用。 奖励的公平性,会影响到个体认为努力——奖励的可能性(即期望值)。波特...
综合激励模型简介 这是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论。 爱德华·劳勒在美国的布朗大学获学土学位,在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位,曾在耶鲁大学任教,以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所组织行为室主任。他还是西雅图的巴特勒纪念研究所人类事务所研究中心的访问学者。 莱曼·波特...
综合激励模型是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论,该理论于1968年,在他们的《管理态度和成绩》一书中提出来的。 总体来讲,波特和劳勒的综合激励模式是佛隆的期望理论、劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论及赫茨伯格的双因素理论等理论的综合。 02 综合激励模型的内容 事实上,人的努力程度是指...
波特一劳勒的综合激励模型是最有影响的综合型激励理论之一，至今仍然是企事业组织中建构激励机制的重要参照依据，对该模型进行深入解读与思考，对当前的学校教师激励有诸多启示。模型内容 美国行为科学家波特(l．w．porter)和劳勒(e．e．lawler)在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出了综合型激励模型。该模型吸收了...
第六讲 综合激励模型与激励理论的应用 主要内容 一、综合激励模型 二、内在激励与外在激励的关系 三、目标设置与目标管理 四、员工参与 五、工作设计 六、员工激励的有效措施 一、综合激励模型 罗宾斯的综合激励模型 迪尔的综合激励模型 罗宾斯的综合激励模型 目标引导行为 个人努力 个人绩效 组织奖赏 个人目标 高成就...
波特一劳勒斯望激励理论是他们在1968年的《管理态度和成绩》 一书中提出来的。 模型如下图所示: 综合激励模型的特点 1、 “激励”导致一个人是否努力及其努力的程度; 2、 工作的实际绩效取决于能力的大小、 努力程度以及对所需完成任务理解的深度, 具体地讲, “角色概念”就是一个人对自己扮演的角色认识是否明...
波特和劳勒提出综合激励过程模型的基础是 [ ] A. 需要理论、双因素理论、期望理论 B. 需要理论、期望理论、公平理论 C. 需要理论、公平理论、强化理论 D.
综合激励模型简介 这是美国行为科学家爱徳华•劳勒和莱曼•波特提出的--种激励理论。 爱德华•劳勒在美国的布朗人学获学土学位,在加里福尼亚人学伯克利分校获博士学位,曾在耶 鲁大学任教,以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所组织行为室主任。他述是西雅图的巴特勒纪 念研究所人类事务所研究中心的访问学者。