弗鲁姆认为激励（motivation）取决于行动结果的价值评价（即“效价”valence）和其对应的期望值（expectancy...
期望概率值:人们对自己能够顺利完成某项工作可能性的估计,即对工作目标能够实现概率的估计。效价:一个人对这项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标有用性的评价。 请分析以下情景,期望值和效价什么程度,激励力量如何? 双休日,李总独自驾车到乡间踏青。当他来到一个小村边时,一不小心,将车子陷入...
D. 土壤中缺乏白桦生长所需的元素 查看完整题目与答案 参考解析: 效价;期望值 AI解析 重新生成最新题目 【单选题】如果将人眼比作照相机的话,则相当于暗盒的是( )。 查看完整题目与答案 【单选题】道德是人类社会生活中依据社会舆论、( )和内心信念,以善恶评价为标准的意识、规范、行为和活动的总称。 查看...
() A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 参考解析: 激励力量=期望值×效价 AI解析 重新生成最新题目 【单选题】如果将人眼比作照相机的话,则相当于暗盒的是( )。 查看完整题目与答案 【单选题】道德是人类社会生活中依据社会舆论、( )和内心信念,以善恶评价为标准的意识、规范、行为和活动的总称。
=效价(Valence)期望值(Expectancy),用符号表示为:M=VE.,归纳起来可以分为:薪酬调整、福利计划实施和绩效考核体系实施。在这些工具已经被广泛使用的前提下,企业是否还需要员工激励计划作为单独的一种激励工具而存在呢?这需要从上述三种激励工具的局限性谈起。 薪酬调整:在一个竞争的市场环境,向员工提供有竞争力的薪酬...
激励不仅包括正面激励,诱发一定的人员或者组织朝着预期的目标 有所行为,也包括约束和惩戒组织所不期望的行为。 过程激励型理论学派维克托 ·弗鲁姆 (VictorH.Vroom)在期望理论中提出公式激 动力量 期望值×效价。在这个公式中,激动力量指个人工作积极性,激发人工作积极 性的强度;期望值是根据个人的认知判断达到目标的...
期望理论(ExpectancyTheory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的...
美国心理学家弗鲁姆于 1964 年提出来的 “期望理论”、美国 心理学家亚当斯于 1965 年提出来的 “公平理论”。前者认为人们 对工作积极性的高低,取决于他对这种工作能满足其需要的程度 及实现可能性大小的评价。选择激励手段,一定要选择员工感兴 趣、评价高,即认为效价大的项目或手段。后者认为人的工作积 极性既...
护理研究2O14年10月第28卷第10期上旬版(总第480期)护理人员数量不足会导致护理质量明显下降。在优质护理服务示范工程新形势下,如何根据各类病区的实际工作量,使用不同的..
A、激励力量(M)=效价(V)+期望值(E) B、激励力量(M)=效价(V)-期望值(E) C、激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E) D、激励力量(M)=效价(V)×期望值() 点击查看答案 第9题 期望理论可以用公式表示为:激动力量=期望值×效价() 是 否 点击查看答案 第10题 根据期望理论,如果激励的效价...