题目弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。相关知识点: 试题来源: 解析 正确。弗鲁姆认为:一个人从事某项工作的动力大小,取决于该活动所产生的成果的吸引力的大小(效价)和获得预期成果的可能性的大小(期望值),这两个因素。反馈 收藏
过程型激励理论:比较典型的有期望理论、公平理论、目标理论。1)期望理论:美国心理学家弗鲁姆在1964年《工作与激励》中提出,认为激励的效果取决于效价和期望值,即:激励力=
解析 错误 解题点拨:没有成功的希望就是零,零乘任何数为零,这是一个最简单的规则。 激励力是效价和期望值的乘积,由此可知二者为正值激励力的值才会增大,如果有一项的值很小、为零甚至为负,激励力也随之变小或没有,根据正负数和零之间相乘之积的规则,有一项为零或负,积不可能为正。
激励=效价×期望, 记为:M=V×E 式中:激励(Motivation),对行为者的行为动机的激发力度; 期望(Expectancy),行为者对目标和结果实现概率的估计,即目标和结果实现可能性的主观估计,取值范围0.0~1.0。 效价(Valence),行为者对目标和结果价值的主观估计,取值范围不限。 显然,若要提高行为者的激励水平,就要相应地提高...
百度试题 结果1 题目激励的期望理论可定量地描述为( ) 激励力=效价×期望值激励力=动机×报酬效价=激励力×报酬报酬=效价×绩效相关知识点: 试题来源: 解析 最佳答案 A 反馈 收藏
A. 激励力=效价×期望值 B. 效价=激励力+期望值 C. 期望值=激励力×效价 D. 期望值=效价+激励力 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析: 期望理论认为,员工在工作中的积极性或努力程度(激励力)是效价和期望值的乘积,即:M=V×E。反馈...
激励力 = 效价 * 期望值,这个公式是( ) A. 期望理论的代表者弗罗姆 B. 公平理论的代表者亚当斯 C. 强化理论的代表者斯金纳 D. 需要理论的代表者马斯
根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为( ) A. 激励力=效价×期望值 B. 效价=激励力+期望值 C. 期望值=激励力砖滋瀚 D. 期望值=效价+激励力 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A解析:本题考查期望理论的内容,考生应重点掌握。反馈 收藏 ...
激励力、效价和期望值之间的相互关系可以表示为()A.激励力=期望值/效价B.激励力=效价X期望值C.激励力=期望值—效价D.激励力=效价+期望值
百度试题 题目在期望理论中激励力=效价×期望值 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏