效价:它是指个体对某一目标或成果的偏好程度,也就是目标成果对个体的吸引力。如果个体认为某一目标非常有价值,那么该目标的效价就高;反之,如果个体对某一目标不感兴趣,那么该目标的效价就低。 期望值:它是指个体认为自己实现某一目标的可能性或概率。如果个体认为自己很有可能实现某一目标,那么该目标的期望值就高...
过程型激励理论:比较典型的有期望理论、公平理论、目标理论。1)期望理论:美国心理学家弗鲁姆在1964年《工作与激励》中提出,认为激励的效果取决于效价和期望值,即:激励力=
21.激励力= A 效价×期望值 B 效率×期望值 C 效价×期望率 D 效用×期望值 相关知识点: 试题来源: 解析 A 本题考查的知识点为激励力。 激励理论的大小取决于两个因素,一是效价,即所追求目标的价值;二是期望值.即 所追求目标得以实现的可能性的大小。故激励力=效价x期望值。本题选A。
激励力效价和期望值之间相互关系的表达式是:激励力量(M)=效价(V)*期望值(E),也可以简洁地表示为:激励力=期望值×效价。 接下来,我将详细解释这一表达式及其各个组成部分: 一、激励力量(M) 激励力量,即个体受到激励后所产生的动力或行动力。它是推动个体去...
为了更科学地理解和应用激励手段,心理学家维克多·弗鲁姆提出了期望理论,其中包含一个关键的公式:激励力量 = 效价 × 期望值。下面将对这一公式的含义进行详细解析。 一、激励力量的概念 激励力量指的是个体受到某种激励后所激发出的积极性和努力程度。它是衡量激励效果的一个重要指标,直接影响到个体的行为表现和...
激励力量含义:效价乘期望值 曾老师 01-10 09:05激励力量,在心理学与行为科学中,尤其是管理心理学中,是一个非常重要的概念。它指的是调动个人积极性,激发人内部潜力的强度。简单来说,就是激发一个人内部动机的强度,它决定了一个人在特定情境下会付出多大的努力。 根据维克托·弗鲁姆提出的期望理论,激励力量可以...
解析 错误 解题点拨:没有成功的希望就是零,零乘任何数为零,这是一个最简单的规则。 激励力是效价和期望值的乘积,由此可知二者为正值激励力的值才会增大,如果有一项的值很小、为零甚至为负,激励力也随之变小或没有,根据正负数和零之间相乘之积的规则,有一项为零或负,积不可能为正。
题目弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。相关知识点: 试题来源: 解析 正确。弗鲁姆认为:一个人从事某项工作的动力大小,取决于该活动所产生的成果的吸引力的大小(效价)和获得预期成果的可能性的大小(期望值),这两个因素。反馈 收藏
理解了效价和期望值这两个核心概念后,我们就可以更深入地理解激励力量公式的含义。该公式表明,激励力量并非仅仅取决于结果的吸引力(效价),也取决于个体对实现结果的可能性(期望值)的判断。只有当效价和期望值都较高时,激励力量才会达到最大值,从而激发个体付出最大的努力。 如果其中任何一个因素为零,那么无论另一...
期望理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高，激励水平取决于期望值与效价的乘积。该电脑经销公司产生问题的主要原因是泛泛地抓一般的激励措施，而没有抓多数组织成员认为效价最大的激励措施，并且加大不同人实际所得有效的差值，控制期望概率和实际概率。公司应从建立现代企业制度入手...