题目弗鲁姆提岀的期望理论,他认为 激励力=效价X期望值”。相关知识点: 试题来源: 解析 正确。弗鲁姆认为:一个人从事某项工作的动力大小,取决于该活动所产生的成果的吸引力 的大小(效价)和获得预期成果的可能性的大小(期望值),这两个因素。反馈 收藏
百度试题 结果1 题目激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是() A. 激励力=效价+期望值 B. 激励力=效价X期望值 C. 期望值=效价+激励力 D. 期望值=效价x激励力 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
激励力量=效价X期望值 分析的非常系统学习了 本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
百度试题 结果1 题目激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是 A. 期望值=效价 x 激励力 B. 激励力=效价+期望值 C. 激励力=效价×期望值 D. 期望值=效价+激励力 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
激励力、效价和期望值之间的相互关系可以表示为()A.激励力=期望值/效价B.激励力=效价X期望值C.激励力=期望值—效价D.激励力=效价+期望值
答:这里的激励力是指激励水平的高低,它表明动机的强烈程度;效价是指一个人对某一目标(奖酬)的重视程度与评价高低,即主观认为奖酬价值大小;期望值是指一个人对自己的行为能否导致所想得到的工作绩效和目标(奖酬)的主观概率,即主观上估计达到目标、得到奖酬的可能性。从公式上可以看出,当一个人对达到某一目标漠不...
答:论说明;激励力量(M)=效价(V)X期望值(E)的含义及应用。 效价是对工作目标有用性(价值)的评价。期望值是对工作目标能够实现概率的估计。根据这一理论的研究,要识别个人目标和判断三种联系,即要处理好努力与绩效的关系;绩效与奖赏的关系;奖赏与个人目标的联系。 根据这一理论的研究,要识别个人目标和判断三种联...
期望理论的主要容是什么? 答案: 期望理论认为激励力是效价和期望率的函数,即激励力 =效价x期望值。效价是个人 对某种成果的偏好程度。期望值是预期成果实现的可能性。只有在效价和期望值都很 高时,才会产生巨大的激励力。 标准答案: 期望理论认为激励力是效价和期望率的函数,即激励力 =效价X期望值。效价是个人对...
18.激励力=效价x期望值,这个公式是提出的。A期望理论的代表者弗罗姆B公平理论的代表者亚当斯 A. 强化理论的代表者斯金纳 B. 需要理论的代表者马斯洛
百度试题 题目激励力=某一行动结果时的效价x期望值。() 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 由激励的实质可知 反馈 收藏