📚根据澳门劳工法规定,如果你被老板辞退并非因为合理理由,你有权获得赔偿金。赔偿金额将视你与雇主之间的劳动关系时长而定。🤷♂️那么,哪些情况属于合理理由呢? 1️⃣ 无正当理由不服从上级命令。 2️⃣ 重复漠视对所执行职务或工作岗位的固有义务的履行。 3️⃣ 没有批准的情况下,经常迟到、...
一、工作时间规定 1. 常规工作时间： 根据《澳门劳动法》（法律编号：7/2008），劳动者的常规工作时间不得超过每周四十五小时。2. 每日工作时间： 每日工作时间不得超过八小时。3. 工作日和休息日： 劳动者有权享受每周至少一天的休息日。二、加班规定 1. 加班定义： 超过常规工作时间的工作属于加班。
澳门外雇劳工劳动法对于保障外雇劳工的合法权益具有重要意义。首先,它规范了雇佣关系,确保外雇劳工享有公平的工资待遇和劳动安全等基本权益。其次,它促进了澳门劳动市场的健康发展,有利于吸引更多外籍人才来澳工作。最后,它增强了澳门在国际上的竞争力,为澳门的经济发展提供了有力的人才保障。总结:澳门外雇劳工劳动法是...
在澳门特别行政区的劳动法下,劳动者的权益受到明确的保护。澳门劳动法规定了劳动关系的基本原则和相关权益保障措施,旨在促进公平、合理的劳动关系,维护劳动者的合法权益,实现劳动者和雇主的共同发展。同时,根据实际需要,劳动法也可以根据不同行业和岗位制定特别的条款和规定,以进一步保障劳动者的权益。©...
在澳门,企业解雇员工需要遵循一定的法律法规。一般来说,解雇的原因包括员工违反公司规定、不胜任工作、疾病或身体原因等。企业在决定解雇员工前,需要与员工沟通并给出合理的理由。二、赔偿的计算方式根据澳门劳工法规定,企业在解雇员工时需要支付相应的赔偿。赔偿的计算方式通常包括员工在公司的工龄、月工资等因素。具体...
澳门劳工法规定了解雇赔偿的计算方法。根据澳门劳动法第二十二条,雇主在解雇员工时,需支付其预期工资的赔偿金。这个赔偿金的计算公式是:赔偿金=预期工资×归属月数×弥补系数。其中,预期工资是指员工离职前的一个月工资,归属月数是员工离职前已工作的月份数,而弥补系数则根据员工的工作年限而不同。 除了预期工资的赔...
关于澳门劳工法工伤赔偿规定如下:一、工伤保险待遇主要的补偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动
关于劳动法律方面,澳门有第7/2008号法律《劳动关系法》、第21/2009号法律《聘用外地雇员法》、第4/98/M号法律《订定“就业政策及劳工权利纲要法”》、第10/2015号法律《劳动债权保障制度》、第343/2008号行政长官批示《核准“限制未成年人提供的工作清单”》、第344/2...
澳门劳工法解雇赔偿 在澳门,劳工法对劳动者的权益保护具有重要意义。其中,解雇赔 偿是劳工法中的一项重要内容,旨在保障劳动者在失去工作的情况 下能够得到合理的补偿。 首先,根据澳门劳工法,雇主在解雇劳动者时需要支付一定的赔偿 金。这是为了确保劳动者在失去工作后能够有一定的经济安全保 障。赔偿金的数额根据...
关于澳门劳工法工伤赔偿规定如下:一、工伤保险待遇主要的补偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者...