综上所述,工作满5年的职工,其带薪年假应为5天,而非10天。单位应依法安排职工年休假,并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如单位未能安排职工休年休假,应依法支付年休假工资报酬。法规4参考法规 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
《年假管理办法》规定职工累计工作已满1年不满5年的,年休假5天;已满5年不满10年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。A.正确B.错误
您好！《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...
年休假1年起10年分,5天5天往上涨;不享受当年年休假的有:依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的...
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部...
满1年小于10年 5天年休假满10年小于20年 10天年休假满20年 15天年休假 评论 1 等1人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 结实的宝马 4分钟前 申请人可以在知道税务机关作出行政行为之日起6 0日内提出行政复议申请。 初级考试交流圈 评论 首赞 有感召力的小蝴蝶 8分钟前 投资视同销售,因此用协议金额 初级...
具体而言，当离职时，如果当年未休满应休年假，用人单位需根据职工当年在本单位的工作天数折算应休未休年假的天数，并支付相应的未休年假工资报酬。但若折算结果不足一天，则无需支付。计算折算方法如下：将当年度在本单位已过的日历天数除以365天，然后乘以职工当年应享受的年假天数，再减去当年已安排的...
百度试题 题目正式员工累计工作已满5年,享有几天年假?() A.0天B.5天C.10天D.15天相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
如果2024年1月1日之前，累计工龄已满10年不满20年，则2024年可享有10天法定年假（单位另有福利年假者...
根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。这是职工年假天数的基本计算依据。法规 《职工带薪年休假条例》第二条还规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...