受访人士认为，“精神溜号”现象在职场中时有发生，折射出一种不健康的职场生态。这既与劳动者自身工作心态密不可分，也与用人单位的工作环境息息相关。——职场倦怠，对工作形成抵触心理。国家二级心理咨询师李建中说，职业倦怠是劳动者“精神溜号”的重要原因之一，有的劳动者在工作中努力付出，却得不到应有的尊重...
当前,职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注,一些人虽然身在岗位,但心早已“溜号”。在一些机关单位,这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。(4月22日《半月谈》) 在电视剧《人民的名义》中,“宇宙区长”孙连城一度刷屏网络。这位孙区长很有意...
据了解,在机关和企事业单位,有“精神溜号”的干部不在少数,他们在干事创业时,对自己不是高标准、严要求,而是常想着“不求过得硬、只求过得去”,信奉“不求有功、但求无过”,成天琢磨“只要不出事、宁愿不做事”,不敢担当,不负责任,一心只想当个“太平官”“清闲官”“逍...
“精神溜号”指的是员工表面上遵守工作规则，如准时打卡、完成基本任务，但实际上对工作缺乏热情和投入。在机关单位，这种现象尤为明显，员工们虽然不愿离职，却也不愿意投入更多努力，甚至在能力上自我设限，拒绝承担更多责任或学习新技能。造成“精神溜号”的原因多样，包括职场倦怠、对工作环境的不满、职业发展的失望...
“溜号式”干部是指那些上班迟迟不到、下班早早起跳、工作常常溜号的干部。这类干部日常做事像“坐上客”,成效只要“差不多”,结果只求“过得去”。长此以往的“你溜我也溜”就会导致工作作风歪斜、基层责任缺失、群众利益受损。 广大党员干部要树立正确的政绩观,紧扣人民所盼、事业所需、时代所唤,主动扛起“使命...
受访者提出，面对“精神溜号”现象，用人单位应采取疏堵结合的策略，以化解职业焦虑。同时，劳动者自身也需要调整心态，端正工作态度，以更好地实现个人价值。具体来说，一是要完善体制机制，为职工提供良好的工作环境。在涉及职工利益的决策中，应广泛征求意见，增加中层干部和职工代表的参与度，以提升他们的归属感和...
通过疏堵结合，化解“精神溜号”背后的职业焦虑。同时，劳动者本身也要调整心态，端正工作态度，更好实现...
躺平式干部的定义：躺平式干部，就是在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的干部。少数干部不...
此外，一些领导干部在改任非领导职务后，由于年龄、职数或换届等原因，思想变得松懈，工作热情大幅减退，甚至长期处于无所事事的状态。“精神溜号”现象背后，揭示了职场中的三重困境。受访者指出，这一现象频繁出现在职场环境中，暴露出一种不健康的职场生态。首先，职场倦怠问题凸显，部分劳动者因工作努力却得不到...
整个办公室的氛围逐渐变得积极向上。让我们共同努力，驱散＂精神溜号＂的阴霾，让每个工作岗位都焕发出应有的光彩。每一个基层干部都应该意识到，自己的工作虽然可能看似平凡，但却是推动社会进步的重要力量。当我们以积极的心态面对工作，不仅能够提升个人的职业满足感，也能为整个社会注入正能量。