改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中、五中全会精神,落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》(试行)的要求,推动企业加快建立现代企业制度,切实转换企业经营机制,对深化企业三项制度改革提出如...
会议认为,深化人事、劳动、分配三项制度改革,要立足新发展阶段,坚持目标导向、问题导向、效果导向,按照国企改革三年行动的目标,深刻认识改革进展中存在的突出问题,牢牢把握构建新发展格局、实现高质量发展的新形势新要求,切实增强改革的责任感、...
改革主题中国石油深化人事、劳动、分配三项制度改革，优化组织体系，鲜明选人用人导向，完善市场化用工机制和薪酬分配制度，强化人才队伍建设。改革内容近年来，集团公司着眼治理能力提升和高质量发展，牢牢扭住三项制度改革这个“牛鼻子”，着眼全局谋篇，聚焦重点发力，以超常规的力度和举措，全方位推动改革任务落实落地，为...
劳动部、国务院生产办、国家体改委、人事部、全国总工会关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见1992年1月25,劳动部、国务院生产办、国家体改委、人事部、全国总工会 党的十一届三中全会,随着整个经济体制改革的推进,特别是企业内部各项制度改革的深入,企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革取得了...
《深化企业劳动、人事、分配三项制度改革措施》篇1 深化企业劳动、人事、分配三项制度改革是增强企业市场竞争力、调动职工积极性的关键因素。以下是可能的改革措施: 1. 劳动制度改革:企业应该建立健全劳动合同制度,实行合同管理,规范用工行为。同时,加强劳动保障,提高劳动者待遇,保障劳动者权益。鼓励企业建立健全工资集体...
中车株机人力资源部部长吴艺对《中国经济周刊》表示，近年来，中车株机主动求变，构建基于战略目标的任务制绩效管理体系，持续深化国企人事、劳动、分配三项制度改革，推行“两制一契”（聘任制、任期制、契约化）管理、全员定岗定编、薪酬体系优化等一系列改革举措，为中车株机“改革三年行动”加足马力。中车株机投资与...
9月26日,“国企改革看山东”媒体团来到山东鲁保科技开发有限公司(以下简称“鲁保科技”),了解到鲁保科技在“三项制度改革”方面取得到经验成果。 国企“三项制度改革”是国企改革的重要主题,作为省国资一级企业种业集团的全资公司,鲁保科技在内部人事、劳动、分配制度方面也做了大量的工作。通过一系列工作基本已经建立起...
工人日报客户端记者彭冰 通讯员王珊珊 潘凤杰 “改革国有企业内部人事、劳动、分配制度是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。”记者从吉林油田获悉，今年以来，该公司全方位深化上述三项制度改革，通过大胆实践探索，取得积极进展，为公司发展注入了新的动力活力。进一步深化干部人事制度改革。以完善“...
为实现县属国有企业内部劳动人事分配三项制度与市场机制全面接轨,提高企业活力和竞争力,根据《巴中市人民政府办公室关于印发全面深化市属国有企业劳动人事分配三项制度改革方案的通知》(巴府办发〔2017〕71 号)和《中共平昌县委平昌县人民政府关于深化国有企业改革的实施意见》(平昌委发〔2017〕8 号)精神,结合我县...
始于2020年的国企改革三年行动今年进入收官之年。近日,“国企改革看山东”主题采访活动走进恒丰银行,了解企业在创新改革过程中所取得的经验成果。近年来,恒丰银行持续深化人事、劳动、分配三项制度改革,推动干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减,为推动企业高质量发展提供了保证。