在涉密岗位工作的人员(简称涉密人员),按照涉密程度分为:()涉密人员、()涉密人员和()涉密人A.员,实行分类管理。B.答案:核心;重要;一般
涉密人员的合法权益受法律保护。由此可知,BD项说法正确。 因此,选择BD选项。 要点:A项:根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第35条规定,在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。故A项涉密人员分为秘密级、机密级和绝密级的说法错误。 C项...
保密法规定在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为一般涉密人员、重要涉密人员 、核心涉密人员。 涉密人员按照涉密程度分为: 核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。1、在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。 2、任用、聘用涉密人员应当按照...
保密法规定在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为(核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员),实施分类管理。 1、机关单位确定涉密人员应先岗后人、人随岗定,根据国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、涉密时限、岗位性质等,逐一确定本机关本单位的涉密岗位,在涉密岗位工作的就是涉密人员。涉密岗位分特定岗位和量化岗位两...
《保密法》第三十五条,在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。确定原则 ...
根据我国《保守国家秘密法》第三十五条的规定,在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。此外,任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员,重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理. 为你推荐 涉密岗位根据涉及国家秘密的程度可以分为什么 涉密岗位根据涉及国家秘密的程度可以分为什么法律分析:可以分为绝密,机密,秘密三级.绝密级国家秘密是最...
保密法规定在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为哪几类人员 反鸣黑吧 -尛尛974 求助 在涉密岗位工作的人员按照什么风格的核心事业人员重要是不需要... ___麻木吧 無所灬薇 求助 使用秘密级2件秘密级国家10件,应确定为什么涉密岗位 英雄传世吧 5688972º15wang ...
根据保密法的规定,在涉密岗位工作的人员应按照涉密程度进行分类管理,主要分为以下三种类型: 1.核心涉密人员 核心涉密人员指在国家秘密保护工作中起决策、领导和管理作用,掌握重要涉密信息的人员。这类人员在保密工作中拥有最高的权限和最大的责任,必须严格遵守国家的保密制度和保密规定,确保国家秘密的安全。 2.重要涉密...