涉密人员按照( )分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员,实行分类管理。A.职位高低B.工龄长短C.重要程度D.涉密程度
在涉密岗位工作的人员(简称涉密人员),按照涉密程度分为:___涉密人员、___涉密人员和___涉密人员,实行分类管理。相关知识点: 试题来源: 解析 核心重要一般 24.5万。法律分析:分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和...
核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。1、在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。2、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度主要分为以下三类涉密人员:涉密岗位人员分为核心、重要、一般三类涉密人员。
涉密人员分类:在我国,涉密人员根据其工作中接触国家秘密的密级程度、数量、涉及范围以及知悉的重要性,分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员三个等级。 1. 核心涉密人员:这类人员是指在工作中经常接触绝密级国家秘密,或接触大量机密级、秘密级国家秘密,一旦泄露,将直接对国家安全和利益造成特别严重损害的人...
在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行___。相关知识点: 试题来源: 解析 分类管理 根据《秘密法》第三十五条:在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。涉密岗位分为几类 涉...
在涉密岗位工作的人员,按照( )分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。A.涉密程度B.级别高低C.单位性质D.工作性质
法律分析:分为核心涉密人员,重要涉密人员和一般涉密人员.法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员,重要涉密人员和一般涉密人员,实... 查看全文 何波律师 执业12年 资质认证 2022-04-15 涉密人员在脱密期内,应当履行的保密义务是...
按照涉密程度,涉密人员主要分为以下三类: 核心涉密人员:这类人员所接触和管理的国家秘密事项或信息具有极高的保密要求,通常涉及国家安全和利益的核心层面。 重要涉密人员:与核心涉密人员相比,这类人员所接触和管理的国家秘密事项或信息的保密要求略低,但仍然属于重要和敏感的范围...
在涉密岗位工作的人员,其分类主要依据他们所接触、知悉和管理的涉密信息的密级和重要程度来划分。具体来说,涉密人员可以分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。 核心涉密人员:通常是指在涉密岗位中,经常接触、知悉和直接管理绝密级国家秘密事项的人员。他们对涉密信息的保护负有极其重要的责任。 重要涉密人员:这...