涉密人员和涉密岗位应该一一对应,实在无法对应的,如一人在多个岗位工作,只要工作的岗位中有涉密岗位,就应当确定为涉密人员。二是具备一定的条件和能力。这是对涉密人员承担涉密工作的资格要求,既包括应当具备的基本条件,如国籍、政治立场、个人品行、现实表现、主要社会关系等,还包括应当具备涉密岗位要求的业务素质和能力。
5)负责组织涉密人员及相关人员学习保密法规知识和有关文件,对干部职工进行保密宣传教育。 6)负责组织对进入涉密岗位、离岗、出国等涉密人员流动进行管理和审查。 7)负责组织对本单位上网信息、宣传报道、对外合作交流、对外提供资料等事项进行保密审查、...
在涉密岗位工作的人员(简称涉密人员),按照涉密程度分为:___涉密人员、___涉密人员和___涉密人员,实行分类管理。相关知识点: 试题来源: 解析 核心重要一般 24.5万。法律分析:分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和...
一般情况下,凡因工作需要,合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员。 涉密人员分为“核心涉密人员”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”三级: 1、核心涉密人员的定义和范围: 核心涉密人员:是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项,所掌握的秘密一旦泄露,将给国家的安全和利益造成特别重大损害的人员。
机关单位一般按照明确工作岗位职责、拟定涉密岗位、拟定涉密人员、审核审查、研究审批5个程序进行。涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行，最后由机关单位保密委员会研究审批。机关单位可以结合实际，明确本机关本单位初次确定、变更、调整涉密岗位和涉密人员的具体程序。以上就是今天保密云课堂...
涉密人员离开原涉密单位,调入国家机关和涉密单位的,脱密期管理由调入单位负责;属于其他情况的,由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。 - 保密工作 从我做起 - 管理涉密人员基本要求的规定 1.管理涉密人员基本要求的规定 《保密法》第三十九条
按照保密法第三十五条规定，涉密人员就是在涉密岗位工作的人员。依据涉密岗位的分级，分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。根据我国保密法律有关规定，涉密人员具备以下基本特征：一是在涉密岗位工作。这也是划分涉密人员的唯一标准。涉密人员和涉密岗位应该一一对应，实在无法对应的，如一人在多个岗位工作，只要...
按照涉密程度分为( )涉密人员、( )涉密人员和( )涉密人员,实行分类管理。A.核心、重要、一般B.一级、二级、三级C.绝密、机密、秘密
百度试题 结果1 题目在涉密岗位工作的人员(简称涉密人员),按照涉密程度分为: 涉密人员、 涉密人员和 涉密人员,实行分类管理。相关知识点: 试题来源: 解析 国家秘密的保密期限已满的,可以自行解密。 ( ) 反馈 收藏
涉密人员与涉密岗位之间存在着紧密的联系。一方面,涉密岗位是涉密人员工作的基础,没有涉密岗位,就不存在涉密人员。另一方面,涉密人员是涉密岗位上的关键要素,他们的素质、能力和行为直接关系到涉密岗位的安全和效率。因此,在选拔涉密人员时,必须充分考虑其是否具备适应涉密岗位要...