海豚式管理:是指管理者在实施管理行为的过程中,从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则,例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的,它们就像自然法则一样,不论你是否遵守,它们...
海豚式管理是一种以人为中心的管理方式，强调员工的自主性和创造力。海豚式管理鼓励员工积极参与决策，提高员工的工作满意度和忠诚度。海豚式管理注重员工的个人发展和职业成长，提供培训和发展机会。海豚式管理强调团队合作和沟通，提高工作效率和效果。海豚式管理的特点 强调团队协作：海豚式管理注重团队合作，强调员工...
海豚式管理 （一）海豚式管理的渊源 海豚式管理是从鲨鱼式管理和戛裨鱼式管理衍生出来的。（戛裨鱼为印度的一种小鱼，是柔弱的象征）。而两者的基础又分别是X理论和Y理论。 X理论假定人们不希望工作，因此必须受到强制和控制。Y理论假定，人们本来希望工作，只是需要适当的动机。而海豚式管理则是介...
1、作者:日期:MBA 管理类 030 海豚式管理一、海豚式管理海豚式管理( Management as Porpoise)二、海豚式管理简介 海豚式管理是指管理者在实施管理行为的过程中, 从强调“人的 关系”和“人的资源”模式 (以善待人和关于利用人为基础)转变为 原则为中心的管理模式 .这里说的原则是指基本的 ,有关于人类关系和 ...
海豚式管理是从鲨鱼式管理和戛裨鱼式管理衍生出来的。(戛裨鱼为印度的一种小鱼,是柔弱的象征)。而两者的基础又分别是X理论和Y理论。 X理论假定人们不希望工作,因此必须受到强制和控制。Y理论假定,人们本来希望工作,只是需要适当的动机。而海豚式管理则是介于两者之间的一种管理模式。
所谓“海豚式管理法则”是,相对于以“X理论”为思想基础的鲨鱼式管理,和以“Y理论”为思想基础的戛裨鱼式管理而言的一种管理模式。“海豚式管理法则”是指在管理者在实施管理行为的过程中,从强调“人的关系”和“人的资源”转变为原则与中心的管理模式。
3 。海豚式管理的文化特征哈佛商学院的约翰,《新规则》和《总经理》等管理经典著作的作者·P·约翰·P·科特(John P Kotter)在其《文化与联盟》(1995)中认为,新模式的文化应该是“基于变化的企业文化”。以变 革为支点的企业文化具有两个核心特征:一是公司’经理们必须深刻,真诚和真正地珍惜与公司有关的所有...
海豚式管理——21世纪新的管理模式一、海豚式管理的提出海豚式管理是相对于以“X理论”为思想基础的鲨鱼式管理,和以“Y理论”为思想基础的戛裨鱼(产于印度的一种胎生、观赏、食蚊小鱼,一般被子视为柔弱的象征)式管理体制而言的。道格拉斯麦格雷格在其《企业的人的方面》(1960)一书中断言,管理必须在两种不同人员...
海豚式管理——21世纪新的管理模式一、海豚式管理的提出海豚式管理是相对于以“x理论”为思想基础的鲨鱼式管理,和以“y理论”为思想基础的戛裨鱼(产于印度的一种胎生、观赏、食蚊小鱼,一般...