这就是“海星型组织”。 概念:海星型组织 海星型组织,是奥瑞·布莱福曼和罗德·贝克斯特朗,2006年在《海星模式》一书中提出的。他们说,传统的组织就像蜘蛛,智力集中在大脑,你把蜘蛛的头去掉,蜘蛛就会死亡。而去中心化的组织,就像海星。海星根本没有头,它的智力分散在全身,你切掉它身体的任何部分,切掉的部分甚至能...
《海星模式》以隐喻的方式将组织分成了两类:一类是传统的“蜘蛛”型,具有严格的科层结构和自上而下的领导关系;另一类是新的“海星”型,拥有扁平化的结构和分散的决策权。 如今,新一代的组织正在探索这样的模式:组织的任何一部分都能像海星的器官一样灵活扁平,完全自治。 健全的海星也是充满力量甚至凶残的捕食者。
《海星模式》以隐喻的方式将组织分成了两类:一类是传统的“蜘蛛”型,具有严格的科层结构和自上而下的领导关系;另一类是新的“海星”型,拥有扁平化的结构和分散的决策权。 如今,新一代的组织正在探索这样的模式:组织的任何一部分都能像海星的器官一样灵活扁平,完全自治。 健全的海星也是充满力量甚至凶残的捕食者。
这就是“海星型组织”。 概念:海星型组织 海星型组织,是奥瑞·布莱福曼和罗德·贝克斯特朗,2006年在《海星模式》一书中提出的。他们说,传统的组织就像蜘蛛,智力集中在大脑,你把蜘蛛的头去掉,蜘蛛就会死亡。而去中心化的组织,就像海星。海星根本没有头,它的智力分散在全身,你切掉它身体的任何部分,切掉的部分甚至能...
海星型组织,是奥瑞·布莱福曼和罗德·贝克斯特朗,2006年在《海星模式》一书中提出的。他们说,传统的组织就像蜘蛛,智力集中在大脑,你把蜘蛛的头去掉,蜘蛛就会死亡。而去中心化的组织,就像海星。海星根本没有头,它的智力分散在全身,你切掉它身体的任何部分,切掉的部分甚至能再生为另一个海星。所以,杀死海星比杀死蜘蛛...
海星型组织 海星机构比喻像海星一样灵活的企业,因为海星在遭遇创伤而失去肢腕时可以快速再生。脱离母体的肢腕也可以恢复生命并自行成长为新的海星,这与灵活的企业中自主工作的团队很相像。 海星组织的若干特征 组织中的任何一处都可以滋生项目,甚至外部分支机构也可以产生许多项目。
区块链、智能合约和代币,简直是为“海星型组织”量身定做的技术架构。老冒可以基于这套技术架构,来构建云计算组织。 具体怎么做? 首先,老冒要在区块链上写一份“智能合约”:所有使用云计算资源的人,自动给提供资源的人付费。这份智能合约,就是这个云计算世界的“宪法”,无法撕毁,永远有效。
比如,区块链,是一种分布式记账技术,就是用“共识”来构建的,自己无需管理的云计算组织。“智能合约”里写有一项共识,记账就有奖励;奖励的是“代币”,代币可以用在生态系统里买东西,甚至卖钱。区块链,智能合约和代币,就是为海星型组织量身定做的技术构架。
欢迎收听日精进的类最新章节声音“阅读《海星型组织》”。海星型组织是中心化的组织,有一个共识,自己组织起来生生不息,自然生长。
海星组织模式guanli分权新型 新型组织模式:海星式组织 集合了分权与集权优点的混合式组织是最棒的。纯粹的海星式组织非常难以创造收入,而混合式组织一方面拥有分权化组织自下而上的方式,另一方面,它具备了集权化组织的结构、控制和赢利能力。 美国的奥瑞·布莱福曼和罗德·贝克斯特朗在《海星模式》一书中,极富想象力地...