硕士留学生回国求职人数占比高达79.3%，远超本科和博士之和。留学生回国求职学历层次整体较高。很多国内本科生也会出国读硕，提高学历，以增加自己在国内就业的竞争力。二海归就业岗位新趋势 就业岗位一直是留子们关心的大事。随着很多企业对海外人才的需求增加，会设立一些面对海归的优先岗位。从《报告》的数据可知，海归
海归优先岗位的平均招聘薪酬已经连续六年走高,从 2019 年的 11,739 元/月增至 2024 年的 15,440 元/月,涨幅达 31.5%。 细分到海归优先的职业,报告也给出了均薪及薪资增速情况。 近年来,海归回国就业已成为一股显著趋势。这些留学生们,怀揣...
近日，智联招聘继续发布《2024中国海归就业调查报告》。报告显示，2024年留学生回国求职人数同比增2成，8成求职留学生为硕博学历，商科、计算机专业人才多。从国内企业对海归人才的需求情况来看，教培、留学咨询机构是吸纳海归人才就业的主要领域。在制造业、新能源、环保等行业出海浪潮下，对海外市场拓展类人才需求上涨。8...
在求职及就业信息需求方面,留学生对针对性招聘机会及合适的就业岗位表现出强烈需求,同时寻求具体的职业指导和归国就业洞察。 博士海归群体就业选择呈现多样性,对薪资有较高现实需求和预期,且在求职准备上表现出积极态度,偏好通过企业官网或猎头等专业渠道寻找工作...
报告中选择直接就业的留学生群体达到80%,这一数字远超其他诸如创业或继续深造的占比。而另一边选择回国发展这一项的占比也高达84%,两份数据相结合可以看出多数中国留学生在毕业后往往会选择回国就业。 在就业地点选择方面,北上广深及其周边邻居城市无疑成为留学生们热衷的选择,38%的中国留学生首选在长三角地区就业,其...
从《报告》数据来看，近年来留学生回国就业态度发生了较大转变。在2022年，大多留学生对是否回国就业的态度比较模糊，只有32%留学生明确表达要回国就业。但是在2023年，数据发生巨大转变，高达84%的留学生表达会回国就业，比2022年翻了一倍多。对于留学生回国的动因，受到多方面因素的影响。其中前五的影响因素分别是：...
海归们的就业状况,留学党应该看一看! 未能在留学国家就业的海归在北京招聘会上↑↑↑去年,更多中国学生到美国留学,但是很多海归回国之后都坦言,工资比想象中低,用人单位也不理想。 国内某教育机构发布了一份关于海归学生就… 留学小助手发表于美国留学中... 大数据告诉你,海归回国的就业出路在哪里? PP学姐发表于...
“抱歉，我们不认”？硕士留学生回国求职碰壁，海归不再是香饽饽 2024年国内高校毕业生人数达到了1179万。这个数字下是比较大的就业压力，很多学生从学校离开之后，会突然有一种毕业就是失业的感觉。因为毕业人数比较多，在每年的7、8月份，同时有一大批大学生进入到就业市场中，也会导致供不应求，很多学生找不到...
虽未毕业,刘航已经“铁了心”回中国,并做了职业规划,“回国准备找一个土木工程的设计院,边工作边学习,过几年考注册岩土工程师”。 刘航觉得,土木行业在德国已经相对饱和,就业不如计算机或者机械这些传统的优势行业,“中国还处在大刀阔斧搞建设的时期,就业比较容易”。 此外,刘航认为,德国不是移民国家,外国人在德...
根据《海归报告》显示，影响留学生回国求职因素排名前三的分别是：国内生活更加便利——占比 54.2%；国内经济恢复更好——占比44.4%；国内就业机会更多——占比36.4%。此外，该报告还调查了留学生求职时，影响他们选择企业类型的主要原因，排名前三的分别是：薪酬福利——占比 74%；企业文化——占比 37%；职...