🍹品鉴对比:胖东来与海底捞。👉首先,从外观上看,胖东来与海底捞的颜色非常相似,都是深褐色,给人一种醇厚的感觉。但是,海底捞的颜色要稍微浑浊一点,就像是被时间沉淀了一样,让人感到更加浓郁和醇厚。 👉其次,从味道上来说,胖东来的味道更加 - 临邑一北京双
比如,大多数许昌消费者并不知道意大利面的地道做法,胖东来会在食材选购胖温馨提示做法。 二、激励制度释放员工潜力 (一)海底捞:“低素质”农民工成就高品质服务 海底捞的员工大多数都只是出身农村、学历较低的人,到海底捞务工只能算是“低素质”农民工,他们是否具备提升企业经营利润的潜力呢?从服务员一手干起来的...
总结来说就是:口碑好、服务好、对员工的待遇好。 胖东来给员工的工资最低不低于4000元。 在许昌这个三线城市,这个工资标准属实不低了。 今天就从商业视角聊聊胖东来、海底捞的管理逻辑,到其他业态如何做上层设计。 一、挖一层:表现层 我们知道胖东来和海底捞薪酬均高于行业标准的,他们通过对员工好,带来了什么?
一家叫胖东来,可能你听说过,属于连锁零售业,主营连锁商超和综合商业体项目,另一家属于连锁餐饮,主营火锅,不错,就是海底捞。胖东来和海底捞之所以能做到高水平服务,除了运营流程外,它们还有一个共同的理念,就是“服务好员工,员工就能服务好顾客。”然而,它们在如何服务好员工这个问题上,却有截然不同的...
全国第一、河南本土商超:胖东来,零售届的“海底捞”,凭什么火出圈 从去年开始,河南有个超市火出了圈,甚至是可以说红遍了大江南北。 这个超市就是~胖东来 老板于东来,河南许昌人,胖东来超市的大本营就在河南许昌 胖东来超市目前只在河南,总共有13家,而且只有三个地方有,分别是:许昌、新乡、禹州。
还有人质疑,如果给员工发高工资就是好的模式,那么海底捞为什么能开遍全国,而胖东来不行?海底捞员工工资和服务,在同行业也是相当极致。海底捞科目三的员工工资一万二,网友没有觉得海底捞是良心企业,胖东来扫地阿姨工资比本地其他企业多一两千,却被网友追捧,是何缘故?普通人看到一些特殊企业的普通岗位有高福利...
我们知道胖东来和海底捞薪酬均高于行业标准的,他们通过对员工好,带来了什么? 1、线下门店:高客单价、强留存、高复购; 2、通过复购、品质好,最后的获客成本被摊薄了; 3、由于服务好带来的品牌口碑,使得最终能够突破3km-5km的范围圈吸引客人(甚至突破了城市圈) ...
胖东来定位中高端超市,单看价格并不占优,但消费者另有买单的理由,那便是号称“商超界海底捞”的服务体验。有消费者戏称,售后才是胖东来的统治区。 以缺货为例,胖东来设立了“急购热线”和“缺货登记表”,如果消费者有需要,赔钱空运也要单独采购。一个早年广为流传的故事是,胖东来在24小时内为一个顾客买到...
你敢相信吗?胖东来啤酒与海底捞啤酒居然是一奶同胞,谁更好喝呢 啤酒大测评,横评一下胖东来啤酒与海底捞啤酒那个更好喝。#啤酒大测评 #胖东来啤酒 #海底捞啤酒 - 刘老师就二两于20240519发布在抖音,已经收获了24.7万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
胖东来的员工激励十分到位,让普通员工乐于执行胖东来的一切文化和管理制度。海底捞的员工激励制度像是异乡人奋斗的成功哲学,而胖东来的激励制度则是更显柔性的快乐哲学。 第一,胖东来员工激励的最直接体现是高工资。作为一个四线城市,河南许昌当地的基本月工资较低...