海尔被指隐瞒裁员1万..6月17日,中国家电网报道:海尔白电集团副总裁孙京岩、负责零售业务的副总裁助理靖长春均已离职。但报道同时称,孙京岩否认此消息属实,而靖长春则表示“有此(离职)想法”。6月16日,《北京商报》报道:在日
“去年初海尔员工数量是8.6万人,年底减少至7万人,裁员比例为18%。今年预计再裁掉1万人。”近日,海尔首席执行官张瑞敏在出席某商业论坛时自曝裁员计划,称今年裁员会在去年的基础上继续进行,且对象主要是中层,原因是制造业务的智能化减少了用工数量。 近年来,张瑞敏不断强调要用 “互联网思维”改造制造业,以达到“智...
海尔裁员主要涉及以下几个群体：一、表现不佳的员工 海尔在优化人力资源结构的过程中，可能会选择表现不佳的员工进行裁员。这些员工可能包括工作效率低下、业绩不良或者无法适应公司业务发展需求的员工。二、合同期满或劳动合同到期的员工 海尔在劳动合同期满或员工合同到期时，可能会根据公司的运营情况和员工的...
经济环境的变化和业绩压力可能也是导致海尔裁员的原因之一。在全球经济波动的情况下，公司可能需要减少开支以应对业绩压力。裁员是企业降低成本的一种方式，但同时也会带来员工的不安和社会的关注。因此，裁员往往是企业在面临多重压力下做出的艰难决策。海尔裁员的原因可能涉及提高效率和竞争力、业务转型和发展...
6月中旬,突然爆出的“海尔裁人”事件,在他们内部人看来属于媒体的过度解读,其实质是海尔掌门人张瑞敏在“互联网思维”下的企业创新战略的实践。 这次裁员真的只是媒体的过分解读吗?能否从其他家居企业的裁员事件中看出相似之处? 华润涂料裁员之反思:裁员“痛”与“思” ...
一.海尔裁员事件始末 家电巨头企业海尔集团前不久登上了各大媒体平台的热搜，不是因为其主营的家电项目的原因，而是因为“午休开除门”事件。然而在网上起初多有谣言，至今仍有不少网友不知道事件真相，这里我们需要了解海尔裁员事件的始末，才能在这基础上做出评判。8月27日午餐后，四名海尔集团的员工在公司一楼的...
海尔没有成本了，但是你员工有成本啊。由于话术很多，我尽量讲得简单些。海尔在05年后做了一次中高层的裁员，一下子干掉2.6万人。张瑞敏从“人单合一”延伸出来一条“创客所有制”。意思是，我们不搞上下级了，我海尔搭平台，大家都是来创业的。此后，过去的大领导都没了，变成小的平台负责人。这个小的平台其实...
海尔裁员的原因是多方面的。一、提高效率、优化结构 海尔作为一家大型企业集团，在面对全球市场竞争和产业结构调整的大背景下，为了提升企业的运营效率，优化内部组织结构，可能会进行一定程度的裁员。通过减少一些重复性或者低效的岗位，可以使企业更加灵活地应对市场变化，提高企业的整体竞争力。二、技术创新、...
海尔裁员的原因 一、海尔进行裁员的主要原因包括以下几个方面：1. 市场竞争激烈和企业战略调整。随着家电市场的竞争日益激烈，海尔为了适应不断变化的市场环境，需要调整其业务结构，优化资源配置，从而更好地适应市场需求。这种调整可能涉及到一些业务线或部门的收缩或转型，从而导致部分员工的岗位变动或裁员。
6月17日,中国家电网报道:海尔白电集团副总裁孙京岩、负责零售业务的副总裁助理靖长春均已离职。但报道同时称,孙京岩否认此消息属实,而靖长春则表示“有此(离职)想法”。 6月16日,《北京商报》报道:在日前出席某商业论坛时,海尔首席执行官张瑞敏称,“去年初海尔员工数...