（2）高固定薪酬结构是指浮动薪酬所占比例较低，固定薪酬在总薪酬中所占比例较高。这种薪酬结构具有很强的稳定性，员工的收入非常稳定。目前国内很多企业的薪酬结构更倾向于高浮动薪酬结构，即把大部分薪酬作为浮动薪酬与绩效挂钩。企业普遍认为，浮动薪酬占比高可以激发员工为了获得高薪酬而更加努力地创造高业绩，员
我认为,部分职能岗位,薪酬组合中浮动薪酬占比不宜过高。 什么是高呢,我认为超过15%就算高了。比如16(及以上)薪,4个月的基本工资用于绩效考核,那么固浮比75/25,有25%的薪资是基于绩效考核得来。 那么哪些特征的岗位不适用高浮动薪酬呢? 1、绩效由于无法很好的量化和比较,因此主要由上级主观评价。而大家对于绩效评...
百度试题 结果1 题目在销售人员的薪酬结构中,浮动工资应占较大比重( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
更多“绩效薪酬体系下,绩效工资的浮动比重较大,一般占总体工资的()以上。”相关的问题 第1题 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。() 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。() ...
()的浮动薪酬应占较大比重。 A. 高级管理人员 B. 执行层的员工 C. 专业技术人员 D. 一般管理人员 答案: A 分析: 正确答案:A 解析:不同薪酬水平的员工薪酬结构比例也应有所不同。如高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动薪酬应占较大比重。
(2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.【答案】:A不同薪酬水平的员工薪酬结构比例也应有所不同如高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其
以下关于薪酬结构的说法正确的是()。 A. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大 B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重 C. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 D. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同 E. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分 ...
在销售人员的薪酬结构中,浮动工资应占较大比重 。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
薪酬管理:鼓励员工与组织共担风险,在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重,实行员工股份所有权计划等。 以上是关于鼓励员工与组织共担风险,在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重,实行员工股份所有权计划,这指的是( )。A收缩战略B稳定战略C客户中心战略D创新战略的参考答案及解析。详细信息...