1、技术部门实行浮动工资制应考虑因素:总的来说,须考虑工作量、工作难度、工作效果和工作质量等因素。具体应考虑的因素如下:(1)要按照技术部门的实际情况和需要,选择具体的浮动形式。(2)要按照技术人员工资状况和工作的需求,确定参与浮动的工资份额的大小。一般来说,中青年职工人数多,且劳动易于计量查核的企业或工种,工资浮
这一法律规定为国有企业进行三项制度改革,包括浮动工资制度的实施提供了法律基础。国有企业在进行浮动工资制度改革时,应确保改革措施符合国家法律法规的要求,维护国有资产的保值增值。法规1 综上所述,国企三项制度改革中的浮动工资制度是一项重要的改革措施,旨在通过构建与企业效益及员工绩效紧密挂钩的薪酬福利分配体系,激...
【名词解释】浮动工资制度 相关知识点: 试题来源: 解析 劳动者的劳动报酬随企业经营状况而变化的一种工资制度。 这种工资制又分为全额浮动和部分浮动两种形式。全额浮动不规定上限和下限,劳动者的工资完全取决于其所提供的劳动量。部分浮动将工资总额划分为两部分:一部分为“保底”工资,另一部分为浮动工资,浮动部分...
随着公司发展和市场变化,定期对浮动工资标准进行调整。 调整时应综合考虑员工反馈、市场薪酬水平、公司经营状况等因素。 五、确保浮动工资制度的透明度和公平性 向员工明确说明浮动工资的计算方法和发放标准。 建立有效的监督机制,确保浮动工资的发放过程公平、公正、公开。 综上所述,制定薪酬制度中的浮动工资标准需要综合...
“三联”浮动工资制是指营业单位工资的大部分同销售、利润、责任挂钩，进行上下浮动的一种工资制度。“三联”是指联销、联利、联责。“三联”浮动工资制具体做法 “三联”浮动工资制具体做法是：1．固定工资部分按照出勤天数计酬。固定工资与浮动工资合计就是员工当月的实得工资。2．浮动工资部分按“三联...
浮动工资制的具体形式通常包括与绩效、产量或职责相关的浮动计酬方式。 A选项“联产计酬浮动”是根据生产量或联合产量计算的浮动形式,属于具体形式。 B选项“职责计酬浮动”与岗位职责完成情况挂钩,属于绩效类浮动工资。 C选项“百分计酬浮动”可能指按考核百分比调整工资,属于具体评分制浮动。 D选项“浮动工资”本身是...
浮动工资制的具体形式不包括( )浮动工资制的具体形式不包括( ) A. 联产计酬浮动 B. 联责计酬浮动 C. 百分计酬浮动 D. 浮动工资 答案: D 分析: 正确答案:D 解析:浮动工资制是将员工基本工资的一部分或全部与奖金等结合在一起,随企业经济效益的好坏和员工劳动成果的大小而上下浮动计酬的一种工资制度。具体...
1,公司的浮动工资制是建立在招聘大量优秀人员的基础上的,从案例看出,这在当时还是起了一定积极作用的,但随着该方案的不断执行,其中表现的矛盾越来越多,比如说减少的认为这是公司故意的再和他们作对,还有就是多拿的人员是从那些减少的人员身上得到的等。其实矛盾的发生是必然的,因为在这工资制下,公司的工资标准是...
在实行浮动工资制时,企业应首先根据自身的实际情况和需要,选择适合的浮动形式,如工资浮动、浮动升级或结合使用多种形式。接着,要合理确定参与浮动的基本工资份额,这通常取决于职工构成、劳动计量考核的难易程度等因素。例如,中青年职工多且劳动易于计量的企业,可适当提高浮动比例。 同时,企业必须建立健全各项规章制度,明...
这为绩效浮动工资制度的实施提供了法规支持。法规1 总结来说,事业单位绩效浮动工资制度是通过将绩效工资分为基础绩效和奖励绩效两部分,并根据员工的岗位、级别以及工作表现等因素来核定具体的工资标准,旨在激励员工提高工作效率和质量。参考法规 《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位...