1.女职工生育享受98天产假；2.难产的，增加产假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4.在此基础上，女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假，即一孩再增加产假60天；二孩、三孩再增加产假90天。5.职工怀孕未满4个月终止妊娠的，享受产假15天；6.怀孕满4个月未满7个...
3、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算。 法律依据: 《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长...
1、生产产假 妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受90天的产假及生育津贴; 2、流产产假 ①妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受50天的产假及生育津贴; ②妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的,享受30天的产假及生育津贴。 按照生产产假享受...
浙江省在2024年为二胎产假设定了188天的标准。根据该省的法规，女方在标准98天产假之上，生育第一孩可增加60天产假，总计158天；生育第二孩或第三孩则可增加90天，总计188天。这些产假天数按自然日计算，且不影响职务晋升、工资调整及工龄计算。雇主还可以根据自身情况提供额外福利。此外，男方享有15天的...
法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
一、基本产假天数与政策依据 根据《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省人口与计划生育条例》,2025年嵊州市职工基础产假为98天(含产前15天)。在此基础上,浙江省额外提供奖励假:一孩延长60天(总158天),二孩、三孩延长90天(总188天)。该政策自2024年1月1日起实施,覆盖所有符合法规的生育行为。
浙江省的产假规定是依据《女职工劳动保护规定》执行的,女职工生育一般享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。这一规定旨在保障女职工的权益,促进平等就业。在浙江省内,所有企业和单位都必须遵守这一规定,确保女职工享有相应的产假权益。 法律依据:...
浙江省湖州市产假政策规定，全国法定产假为98天，加上地方规定的30天，共128天。如遇难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条，自2024年1月1日起，符合...
依照度最新法规,女性员工在生产期间享有98天的法定产假福利。在这98天的产假中,孕妈们可以提前15天申请产前假期进行适当休息和调整,以应对随时可能出现的分娩状况。对于那些分娩过程较为艰辛的女性员工而言,我们会额外为她们提供15天的产假作为补偿。如果孕妈们成功诞下了多胞胎宝宝,那么我们将为每位新生宝宝额外增加...