霍兰德职业兴趣测试结果(仅供参考):SCI型(S:32 C:20 I:17 A:14 E:14 R:5 ) 共同特点: 社会型(S):喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。在情感方面，D型人一个坚定...
SCL-90通常是一种常见的症状自评量表,其中包括90个条目,一般是有9个分量表,一般则是测试抑郁、焦虑、敌对、躯体化、恐怖、人际关系敏感、强迫症状、偏执、精神病性。 在一定程度上,如果被检测者的每个因子的得分都小于2的话,则说明患者并没有在这个症状方面存在病态的表现,如果检测得分在2-3分之间的话,可能有轻...
4、在一个友好的气氛中和其他刻苦认真的人们一起工作,而且他们不把个人问题带到工作中来,也不盘问我工作的个人感受。 5、有着现实、有形的属性;有时在的应用价值和明确的运行结果。 6、要有明确的发展前景和清晰的汇报等级制度。 7、让我成果丰硕;去安排和组织一些必要的步骤和资源,遵循一定的工作程序,有权规...
二、测试结果分析 1.支配型（D）特征 支配型性格的人通常表现出强烈的领导欲望和决策能力。他们喜欢掌控局面，对目标有着坚定的追求。在工作中，他们往往能够迅速作出决策，推动项目进展。然而，支配型性格的人也可能因为过于强势而忽视他人的意见，导致团队合作出现问题。2.影响型（I）特征 影响型性格的人擅长与人...
VIA包括六种核心美德和24种性格力量:一、智慧和知识:创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力1、创造力:思索新颖而有价值的方法来产生概念和做事情。 2、好奇心:对新事物有浓厚的兴趣;开放式体验;乐于进行探索和发现。 3、爱学习:愿意掌握新的技能及知识,不管是出于自愿或是其他要求。 4、头脑开明:通过全方...
DISC个性测验,国内翻译为 性格测试。是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC理论源于测谎仪的发明者:美国心理学家威廉.…
霍兰德职业倾向测试结果包括以下几种类型：1. 社会型（S）：倾向于与人交往，喜欢结交新朋友，善于言谈，愿意教导他人。对社会问题关心，渴望发挥社会作用。寻求广泛的人际关系，看重社会义务和社会道德。2. 企业型（E）：追求权力和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争和冒险，有野心和抱负。务实，以利益、...
RoCE带宽测试结果是payload传输速率,实际上完整的RoCE报文还包括报文头、校验字段、帧间隙、前导码等,计算有效带宽需要算上这部分开销。 以MB/sec为单位的测试结果对应的有效带宽计算公式如下: 完整以太报文传输速率Y = X * (MTU + 报文开销) / MTU,单位:MB/sec ...
disc测试结果分析 DISC测试结果分析 在现代职场中，人际沟通和团队合作显得尤为重要。为了更好地了解自身和他人的沟通风格，许多人选择参与DISC性格测试。DISC测试通过分析个人的行为模式，将人们划分为四种类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和服从型（C）。本文将对这四种类型的测试结果进行详细分析，帮助...