答:劳务派遣职工连续工作满12个月以上的,能够享受年休假。然而被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动酬劳的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。反馈 收藏
百度试题 题目劳务派遣单位的职工连续工作满()以上的,享受年休假。 A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目劳务派遣单位旳职工持续工作满( )以上旳,享有年休假。 A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 题目劳务派遣职工能享受年休假吗?相关知识点: 试题来源: 解析 劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,可以享受年休假。反馈 收藏
百度试题 题目劳务派遣单位的职工连续工作满(B)以上的,享受带薪年休假。 A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 相关知识点: 试题来源: 解析 D.24个月 反馈 收藏
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
劳务派遣工是否有假可休要看具体情况,《企业职工带薪年休假实施办法》第14条规定, 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务...
如果劳务派遣协议没有约定年休假等相关待遇,必须尽快就此做出补充约定。(2分)。 公文1:肖经理: 近期各部门相继反映,由于我公司不断发展扩大,各部门的事务性工作量大幅度增长,因此需要聘用一些专职秘书以缓解各部门的工作压力。以往我们的做法是从公司的员工中选拔能胜任此项工作的人员。经理的感觉是,这些员工从事...
解析 D.提出辞职的权利 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利,如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等,工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用;实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于派遣雇员。反馈 收藏 ...