派遣公司是用人单位。在劳务派遣关系中,劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。而用工单位则是接受派遣单位,与被派遣员工之间形成一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。
法律分析:劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双...
法律分析：用人单位。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位...
用人单位.劳务派遣有三方法律关系:1)劳务派遣单位;2)接受派遣单位,即用工单位;3)被派遣员工.《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位.用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳...
劳务派遣公司是用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位被本法称为用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明,在劳务派遣关系中,劳务派遣公司承担着雇主的角色和责任,与被
劳务派遣公司是用人单位。劳动派遣公司和劳动者签署劳动合同,给员工缴纳社保,属于用人单位,而接受派遣员工的单位属于用工单位, 并不存在劳动关系,只是劳务关系。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五
按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。 一、劳务派遣工要怎么辞职 劳务派遣工辞职方法如下: 1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司; ...
劳务派遣公司是用人单位。劳动派遣公司和劳动者签署劳动合同,给员工缴纳社保,属于用人单位,而接受派遣员工的单位属于用工单位, 并不存在劳动关系,只是劳务关系。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五
法律分析:一,劳务派遣公司员工对接用人单位还是派遣公司? 劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式.劳务派遣有三方法律关系:劳务派遣单位;接受派遣单位,即用工单位;被派遣员工.劳务派遣单位指的是用人单位;用工单位指的接受派遣单位.劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系的用人单位. ...
法律分析：按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...